为防止教师人才继续流失，新州正计划实施改革，提高教师年薪。新州7万名教师中至少有10%的人将获得更高薪水。

据《悉尼晨锋报》报道，墨尔本大学教育学教授哈迪（John Hattie）是此次新州教师薪资改革的主要建议者。他将在未来几周与政策专家一起走访新州的150所公立学校，就给予高绩效教师经济奖励的问题向教师和校长进行咨询。

教育部数据显示，去年新州教职员工相关费用支出约为114亿澳元，其中大部分用于支付公立学校教师和其他教育工作人员的工资。

目前尚未提出加薪的确切数字，但加薪后的工资可能会超过目前校长助理约126,500澳元的水平，并且可能会高达副校长约147,700澳元的工资水平。

哈迪说：“这还有待商榷。我们想让涨薪幅度足够有吸引力，能够发挥作用。”

他说，至少10%的新州教师可能会被认定为优秀教师或更高类别。这个过程可能会在数年内分阶段进行。

新州教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）此前宣布为优秀教师提供更高薪岗位，吸引人们进入这个行业，并防止教师人才为了更高的薪酬和职业发展而离开教职，进入管理层。

新州政府在就该计划对教师和校长进行问卷调查，到目前为止已收到近 1000 份回复。哈迪说：“反馈非常积极。”

一位填写问卷调查的新州校长表示，应该为“在职业生涯早期就成为模范教师的人提供更高薪酬。目前，七年后的薪酬水平处于停滞状态。”

在另一份问卷调查中，一位老师说如果转到行政岗位工作，自己的技能和经验就会被浪费。自己最擅长在孩子面前授课，这种专业知识应该得到奖励。

目前新州教师的起薪约为73,000澳元，高于会计和法律的入门级工资。但如果获得为“高成就”或“主导”教师 (HALT）认证，则工资最高可达117,060澳元。

尽管HALT计划已经运行了约十年，由于其申请程序复杂且费用高昂，只有 275 名新州教师获得了认证。