澳洲最新的工作场所协议显示，尽管通货膨胀飙升，但典型的工资涨幅仅为3%。这显示澳洲员工的实际收入仍在倒退。

综合时代报、先驱太阳报报导，在本周提交给公平工作委员会的72份集体协议（collectiveagreement）中，只有两份协议的薪资涨幅高于最新的年度消费者价格指数(CPI)5.1%。这些协议涉及煤矿、建筑、地方政府、养老院和幼托等行业的员工。

总的来说，在这些协议中，有三分之一的加薪幅度达到或超过4%，而在非工会协议中，加薪2%或更低的情况很常见。

分析显示，在达成集体协议的第一年，薪资涨幅中值为3%，而在仓库和建筑等工会化程度更高的行业，薪资涨幅更为强劲。

另外，本周提交的一些协议中还将加薪与CPI挂钩，或与最近的公平工作委员会决定挂钩，即将最低工资和行业薪酬提高4.6%至5.2%。

澳洲商业委员会首席执行官韦斯科特(Jennifer Westacott)表示，“人们觉得自己倒退的原因是，他们的工资跟不上生活成本上升的脚步，而且远远低于不断上升的通胀水平。在霍克的时代，房价中值大约是平均工资的三倍，但现在几乎是八倍。”

尽管澳洲储备银行(RBA)、多数行业组织和一些经济学家已就工资快速上涨以满足商品和服务成本急剧上升的风险发出警告，但这种担忧尚未在工资大幅上涨中得到反映。

RBA行长罗伊(Philip Lowe)最近警告称，如果工资增长过快以赶上通胀水平，可能会导致失业率上升。该行预计，今年晚些时候，通胀率将达到7%。他希望整个经济领域的工资涨幅最高达到3.5%。

罗伊表示，“短期内，劳动力市场某些领域的增幅可能会超过这一水平。但如果工资增幅在4%-5%变得更普遍的话……到那时，将更难把通胀率恢复到2.5%。”