为了解决工作中的性骚扰问题，澳大利亚维州政府将展开反职场性骚扰改革，其中包括限制在处理相关案件时使用保密协议（NDA）。

据九号新闻台报道，经过12个月的调查，由议会秘书Bronwyn Halfpenny和工伤律师Liberty Sanger共同主持的特别工作组，针对工作场所性骚扰问题提出了26项建议。

Sanger指出，限制使用保密协议是在防止职场性骚扰方面的其中一环，因为长期以来一直存在遭受性侵犯的受害者因保密协议保持沉默，这对受害者和幸存者造成了“巨大伤害”。

Sanger强调，在预防和应对工作中的性别暴力和性骚扰方面，特别工作组的建议将让维州发挥领导作用，提高意识、加强问责和更严厉执法。

维州政府7月11日宣布全部、部分或主要接受了21项建议，包括将性骚扰视为工作场所的健康和安全风险。

安全生产（Workplace Safety）厅长Ingrid Stitt宣布上述举措时表示，这些改革将确保雇主认识到，他们有义务来保护员工免受性骚扰。Stitt指出，改革需要时间完善，政府现在将与企业、受害者和工会等利益相关者进行磋商。

Stitt强调，政府还将接受特别工作组的建议，将性骚扰作为一个职业健康和安全问题来处理。这是一项困难但绝对必要的改革，以确保维州工作者在工作场所的安全。

前Honey Birdette员工Claudia表示，这项改革值得欢迎，因为在她工作时，令人反感的触摸最终演变成了跟踪骚扰。Claudia说，“不幸的是，顾客在员工面前不雅地暴露自己的身体。”

报道称，像Claudia一样，在过去五年中，每三个人中就有一人在工作期间遭受过性骚扰。