澳洲统计局发布的6月商业调查显示，31%的澳洲企业表示招不到合适员工，企业最经常报告的招工难原因是缺乏应聘者（79%）和应聘者不具备所需技能（59%）。联邦反对党领袖达顿（Peter Dutton）敦促阿尔巴尼斯政府立即改革养老金制度，以吸引65岁或以上的澳洲人重返劳动力市场。

目前，老年人和退伍军人养老金领取者，每两周收入不超过300澳元的情况下，不会影响其领取的养老金金额的，但如果其每两周的收入超过300澳元门槛，他们所能领取的养老金金额就开始减少。

反对党领袖达顿提出将300澳元的限额调整为600澳元，可以使得市场是劳动力短缺的状况得到缓解。

虽然澳洲5月份的失业率降至50年来的最低点，为3.9%，但酒店业、旅游业和农业经营者都表示担心要如何填补关键职位。调查显示，84%的零售商表示，招聘新员工变得更加困难，73%表示，空缺职位数量高于平时。

达顿说：“目前全国有数以万计的工作机会⋯⋯通过激励人们出去工作，如果他们选择重归（劳动力市场），我认为在我们真正需要（劳动力）的时候，会带来巨大的经济生产力收益。”

澳洲工商业联合会（ACCI）会长Andrew McKellar估计，达顿提议的改革将可以吸引至少40万65岁以上的人重返劳动力市场。他呼吁联邦政府在即将举行的就业峰会上考虑这项改革。

McKellar在6月27日表示，让养老金领取者选择重返劳动力市场，将对苦于找不到员工的企业来说是一种促进。“拥有宝贵经验和技能的澳洲老年员工将是劳动力市场急需的推动力。”McKellar说。

联邦影子财长泰勒（Angus Taylor）也在6月26日的推文中说，联盟党希望将老年和退伍军人养老金工作奖金计划从每两周300澳元增加到600澳元，或者一对夫妇每两周1,200澳元。

澳洲零售商协会会长Paul Zahra说：“我们的劳动力市场正处于50多年来最紧张的时期，很明显的是，传统的招聘方法不起作用。我们需要看到一些切实可行的解决方案，以便企业能够接触到更大的人力资源库，这样才能让商家放开手脚做生意。”

Zahra还表示，如果没有政府的干预，劳动力短缺的问题将进一步恶化，一些企业会被推到崩溃边缘，而没有零售业的复苏就不可能有经济的复苏。