墨尔本地方法院。（Google 地图）
维州学校被敦促，密切关注家长在社交媒体上的活动，并对其诽谤性评论和负面的在线请愿采取法律行动。
据太阳先驱报报道，维州一些在社交媒体上对教师和校长发泄不满的家长和学生已经被学校起诉，一些负面评论招致了超过10万澳元的法院赔付令。
例如 “我们不希望Sue（一位校长）回来…… “，某位校长是一个 “邪恶、下流、可怕的女人”，有着 “可怕的态度 “等言论，都被法院判定向对方赔偿。
学校不断提醒口出不逊的家长，如果诽谤将负有法律责任。最近的一个例子是Geelong基督教学校，该校提醒家长，他们对新制服的”中世纪 “评论可能会引起法律诉讼。
维州许多公立学校现在都规定了家长行为守则，禁止 “不适当地使用社交媒体”。私立学校也收到了关于如何保护其声誉的法律建议，以防止“不平”的家长和员工在社交媒体上采取不当行为。
5月13日在皇冠大厦举行了一次法律会议上，维州约50所主要私立学校的代表出席了会议。来自Moray and Agnew的工作场所律师Nick Duggal在会上发言。
Duggal警告与会者，家长在社交媒体上 “越来越多的评论，可能会损害学校或工作人员在普通社区中的声誉”。
Duggal先生引用了2020年的一个案例，在这个案例中，高中校长Tracey Brose声称有8名家长在Facebook上诽谤她。
Brose女士最后获得了6000澳元的赔偿–远远低于她最初向昆士兰法院请求的一百万澳元。但是，被告知要支付6000澳元的一对夫妇却因数十万澳元的法律费用而破产。
在另一起案件中，一位名叫Sue Burtenshaw的校长起诉了一名在Facebook上声称她贪污和欺负的员工，获得了4万澳元的赔偿。阿德莱德地方法院裁定，诸如 “我们完全不希望Sue回到Coober Pedy!!!!!!”的评论是对她的能力、道德和伦理的攻击。
在另一起案件中，一名前新南威尔士州的小学生在Twitter和Facebook上发布了对其学校教师的辱骂和诽谤性言论，被命令支付105,000澳元的赔偿金。
Colin Biggers & Paisley律师事务所合伙人Paul O’Halloran律师也在会议上发言，他警告说，社交媒体的帖子和电子邮件如果被员工滥用，也会给学校和学生带来风险。
他提到了最近被St Kevin’s College学校解雇的教师 Simon Parris的案件。Parris在他自己的个人推特账户上发布了关于 “春梦 “的推文。校方委员会发现，该推文的性爱性质足以损害学校的声誉。
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