被藏起来的职场女性——音乐剧《9to5》

“你该怎么称呼一个‘女CEO’？” “我直接叫她——CEO。”

《朝九晚五》是根据1980年同名电影改编的音乐剧，由多莉·帕顿（Dolly Parton）创作音乐和歌词，讲的是上世纪80年代职场女性面临的困境，三个女主角分别是女强人、单亲妈妈和全职主妇，性格各异的她们在职场中相遇，面对不同困境打破职场偏见，与渣男老板斗智斗勇，最后引发出一连串让人啼笑皆非的闹剧。用欢乐的形式演绎现实的问题，娱乐性强又不失深度。

旋转的舞台随时切换着办公室的时空场景，复古的布景瞬间让观众进入70年代的美国，打字机的声音、办公室里忙碌的身影、微妙的关系、复杂的冲突等一一呈现。女性在职场中渴望提升自我，但是屡屡遭遇状况，时常相互鼓励，也偶尔聊聊八卦。无论是大段的音乐独白，还是女性们获得胜利的欢呼群舞，数次的场景转换和演员们颇具动感的演绎，让观众也跟着抖动起双肩，似乎台上台下有着隐形的东西在悄悄流动。

三个女主角实在是太迷人了！Violet能力过人但因为自己的女性身份屡屡错失应得的升职机会，Doralee性感迷人被老板骚扰同时又被同事排挤，Judy刚刚与出轨的丈夫离婚重回职场。她们在同一个职场相遇，有对彼此的偏见和误解，也有之后的彼此帮助与成长。

Violet起初看不起软弱的Judy，却鼓励她“跟着我重复：我不会再哭”。蜕变后的Judy挺起胸膛，再不会因为出轨的前夫流泪。被误解的Doralee英姿飒爽，用实力证明女人味和工作能力并不成反比。

印象很深刻的是当Violet说“小人物要煮饭、要教孩子打球、要算好这个月的收入和花销、要把一块钱掰成两半花，还要拼命工作，如果活到这个份上还不能给她一个声音、尊重和尊严，那应该怎样？”

整部剧一直围绕着女权和劳动权益保障，为什么性别成了无法升职的理由？为什么容貌美丽就一定走了歪门邪道？为了家庭牺牲事业的主妇能否重新寻找人生？在音乐剧的结尾，三个主角通过“有力”的手段惩罚了老板，改变了规章制度，也找到了自己的方向。

女性主题一直是近年来很受欢迎的议题，随着时代的进步，越来越多的女性开始思考自己人生的意义。在女性的成长过程中，有太多的挫折和冲突。“女孩学不了理科，她们理性思维不够。”；“女孩做不了这个，她们太软弱了。”；“女的就得结婚在家带孩子。”；“男的岁数大了也保值，女的上岁数就不值钱了”……

而当许多女性突破重重困难，凭借出色的工作能力在职场大展身手后，她们又可能面对事业和家庭的冲突。但是，这是理所当然的吗？

回望20世纪初，女性在第一次世界大战后才有工作的自由、经过不断努力争取后才有投票权。1893年，属英国自治洲的纽西兰赋予女性投票权、1907年被俄罗斯统治的芬兰才开始让女性投票。百年过去，女性从政越见寻常，但这一切都靠历来多人努力不懈的参与女权运动、争取女性与男性平等。而在当下，不光两性关系需要一个全新的定义，婚姻与育儿的价值必然也需要重估。