澳洲人才短缺难题未解，人员争夺战升温。由于来自竞争对手的激烈竞争限制了经验丰富的专业人员的供应，各大会计和咨询公司开始大力招聘应届毕业生，但在高薪之余还要多付几千元奖金才能吸引人才。
工党在国际妇女节当天提出一系列硬核政策，誓解决男女薪酬差距这一顽固性问题。（图片来源：Adobe Stock)
据澳洲金融评论报导，澳洲人才短缺难题未解，人员争夺战升温。由于来自竞争对手的激烈竞争限制了经验丰富的专业人员的供应，各大会计和咨询公司开始大力招聘应届毕业生，但在高薪之余还要多付几千元奖金才能吸引人才。
咨询公司埃森哲（Accenture）向愿意在堪培拉联邦政府项目长期工作的毕业生支付5000元奖金，这5000元是在6.8万至8.7万元的年薪之外加的。
该公司今年在全澳范围内招聘了600名毕业生，主要从事技术和咨询业务。
四大会计公司–德勤、安永、毕马威和普华永道–已经在疫情前的水平上增加了50%的毕业生录取人数，雇用了3700多名新员工。德勤今年招收了1300名毕业生，毕马威招收了846名，普华永道招收了817名，安永招收了750名，而2019年的总数为2500名。
入职者的规模可能超过会计公司员工总数的10%，反映了过去入职者的高流失率和客户需求。
争夺最抢手的毕业生的一个关键武器是提供有吸引力的薪酬。除了向普通毕业生支付至少68,000澳元的年薪外，埃森哲还向其战略部门的新员工支付约80,000澳元，外加养老金。
相比之下，毕马威会计师事务所根据地点、经验、市场需求和技术技能，向毕业生支付61,500澳元至87,000澳元（包括退休金）。该公司还为需求量非常大的领域，如“风险咨询、审计和技术咨询”提供高达2000澳元的“启动”奖金。
大多数德勤毕业生的年薪在61,000澳元至68,000澳元之间，其中包括补贴。根据学术成就和专业经验，德勤毕业生还可以获得高达4500澳元的奖金。
毕马威和德勤都表示，他们将提高2023届毕业生的薪酬水平。
普华永道拒绝提供他们毕业生的工资范围。一位女发言人说，因为该公司正在“确定毕业生薪酬范围”。安永也拒绝披露任何毕业生的薪酬信息。
毕马威的毕业生招聘人数比去年增加了40%，该公司人力资源负责人Dorothy Hisgrove表示，随着边境关闭，国内人才库正在枯竭，招聘数量反映了对员工的需求。
Hisgrove说，“毕马威[也]不再仅仅与四大会计公司的同行竞争了。我们也在与银行、电信公司、科技公司、政府和初创企业竞争。”
对于寻找工作的毕业生来说，目前“绝对是一个买方市场”，这使得毕马威更加努力地宣传在该公司工作的好处，如灵活性、远程工作和加速晋升等。
四大咨询公司的毕业生薪资水平往往高于小会计公司。
根据专业会计招聘人员Christine Foggiato的说法，在前15家大型全国性会计师事务所中，毕业生审计师的年薪从5万元（含退休金）到6万元（含退休金）不等。
特别挑人的战略公司麦肯锡和波士顿咨询集团（Boston Consulting Group，BCG）的薪酬更是远远高于四大会计公司。这些精英咨询公司通常可以挑选到最受欢迎的毕业生，并且是未来企业领导人的传统培训基地。
它们都为毕业生提供超过13万元的年薪，包括退休金、签约金和绩效奖金。
澳新银行今年招收了120名毕业生，该银行每年支付超过7万元年薪，包括养老金。
新州政府的毕业生项目今年招收了177人，支付80,516澳元的工资，包括养老金和年假。
在联邦一级，澳大利亚税务局的2022年毕业生计划提供约74,000元的工资待遇。
责任编辑：张茹
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