据太阳先驱报报导,职场性别平等机构在对4000多家澳洲公司进行分析后,揭示了男女薪酬方面的真实差距,报告结果令人震惊。
报告结果显示,去年澳洲女性的工资比男性少$25,800澳元;男性高收入(12万澳元以上)的可能性是女性的两倍;五分之一的董事会没有女性董事。
男女薪酬的差距相当于,每付给男性员工10澳元工资,只付给女性员工7.72澳元。三分之一的女性收入低于60,550元,处于薪酬阶梯最底层的25%。而三分之一的男性收入至少为120,000澳元以上。
只有20%的首席执行官是女性,这就造成了公司高管级别的薪酬差距。按照目前的进展速度,这个差距需要长达80年才能消除。
但也存在改善的情况。总体而言,去年的性别薪酬差距缩小了0.5%,达到22.8%,10家公司中有4家公司的差距缩小了。
在2020-21年,女性占所有管理人员的41%–高于2013-14年的36%。47%的经理级岗位由女性担当。
职场性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency)主管Mary Wooldridge说,“从上到下,女性在澳大利亚企业中的价值被低估了,在决策部门的代表人数不足。”
Wooldridge认为,需要为女性提供职场进阶的明确途径。
该机构的分析涵盖了4744家至少有100名员工的澳大利亚公司,代表420万名工人。
从各行业来看,建筑业的薪酬差距高达30.6%,金融和保险服务业为29.5%,公共管理和安全业只有4.8%,住宿和餐饮业为6%。
即使在79%的员工为女性的医疗保健和社会援助行业,性别薪酬差距仍为14.4%。
Wooldridge说,将近一半的雇主在审计工资率时没有采取任何行动,因为他们认为性别差距是 “可以解释或合理的”。然而,可以理解的薪酬差距并不意味着是正确的,应该采取行动。
总体而言,60%的女性从事兼职或临时工作,而男性仅占三分之一。
尽管研究表明,有更多的女性担任领导职务会带来“更好的公司业绩、更高的生产力和更大的盈利能力”。但报告显示,在四家公司的董事会中,就有三家以男性为主,即男性董事至少占到60%。只有12%的董事会有增加女性代表的目标。
数据总结:
– 女性的收入平均比男性少25,800澳元
– 性别薪酬差距总体为22.8%,尽管缩小了0.5%。
– 男性收入达12万澳元以上的机会是女性的两倍
– 22%的董事会没有女性董事
– 42%的公司薪酬差距缩小了,37%的公司薪酬差距扩大了
– 60%的女性从事兼职或临时工作,而男性的比例为33%。
资料来源:工作场所性别平等机构
责任编辑:张茹