工作场所性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）周五（2月11日）发布的数据显示，澳洲女性收入通常比男性少约25000澳元。

尽管男女收入差距已经缩小，但仍然存在。研究表明，现在男性年收入超过12万澳元的可能性是女性的两倍。

2020-2021财年的整体性别薪酬差距下降0.5%至22.8%，相当于男性每赚10澳元，女性则赚7.72澳元。

但工作场所性别平等机构表示，此数据仍低估了问题的真实严重程度。

薪酬差距统计涵盖退休金、奖金和额外收入，但不包括首席执行官和企业负责人的工资，他们当中81%是男性。超过60%的女性属于兼职或临时工，她们的工作被转换为“相当于全职的收入”。

报告指出，无论如何计算男女薪酬差距，都有利于男性。

从行业角度看，建筑、金融和保险服务以及专业、科学和技术服务部门的男女薪酬差距最大，高达24.7%至30.6%。

建筑业的男女薪酬差距高达30.6%，金融和保险服务业的薪酬差距达29.5%。即使在79%的员工为女性的医疗保健和社会服务行业，薪酬差距仍达14.4%。

公共行政管理与安全业的男女薪酬差距为4.8%，住宿和餐饮服务业的差距为6%。

据《卫报》（The Guardian）报导，澳大利亚国立大学的金融学高级讲师Anna von Reibnitz博士说：“差距仍然很大，我们没有足够的行动。我们明明有这么好的数据，却无法拉动杠杆来推动变革。”

Reibnitz还表示，当局没有在这方面追究企业责任，也没有要求企业做出改变。