根据教育、技能和就业部的一项新分析，虽然澳洲有大量的空缺职位需要填补，但职场存在巨大的技能差距，每10个求职者中就有9人不具备职位所要求的必要培训。
澳洲劳资新法赋予老板给工人减薪的更大权力。图为一名戴著口罩的男子走过一家商店前“正在招聘”的标牌。 (Photo by OLIVIER DOULIERY/AFP via Getty Images)
据澳洲人报报导，根据教育、技能和就业部的一项新分析，虽然澳洲有大量的空缺职位需要填补，但职场存在巨大的技能差距，每10个求职者中就有9人不具备职位所要求的必要培训。
在近两年的边境关闭后，澳洲雇主们一直对政府施加压力，要求增加移民数量，执政党和在野党都表示，重点必须放在确保当地人先找到工作。
研究显示，在国家技能委员会的职位空缺数据中，85%的空缺岗位需要中学以上的学历。但部门分析显示，在主流就业服务网中，约89%的求职者要么没有发展技能以抓住这些机会，要么在生活中出现什么状况，使他们很难找到工作。
联邦就业部长Stuart Robert表示，政府正投入创纪录的资金来应对这一技能挑战，确保澳大利亚人有机会在当地获得高质量的工作。
Robert说，“我们正在资助超过463,000个低收费或不收费的JobTrainer培训名额，这些培训反映了当地的技能需求，通过TAFE和注册的培训组织进行培训。”
毕马威会计师事务所的分析显示，从现在起至本十年末，将每年接收的移民人数提高到35万人，才能抵消大流行期间的人口负增长，并在2029年之前为经济规模增加1200亿澳元。
但财长Josh Frydenberg告诉天空新闻，COVID关闭国际边界后，意味着人口将永久小于Covid-19之前的预测，并且没有迹象表明莫里森政府打算提高移民摄入量，政府预测将从2024-25年恢复到每年接受移民23.5万人。
财长说：“我们正在开放边界，我们欢迎移民回来，但我们将以一种深思熟虑的方式和能够加强我们经济的方式来这样做。”
澳大利亚工商会首席执行官Andrew McKellar再次呼吁至少在未来两年内将每年的永久性技术移民增加到20万人，以解决人才短缺的当务之急。
责任编辑：张茹
This post was last modified on 2022年1月9日 10:30
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