据澳洲金融评论报导，澳洲企业为留住网站和应用程序设计师、数据科学家和数码营销人员而大幅加薪，这些数码岗位成为职场“吸金石”。

劳动力咨询公司美世（Mercer）2021年澳洲薪酬调查发现，高级用户体验设计师的薪酬在2021年跃升10.5%，在数据科学和数据工程领域经验丰富的专业人士的薪酬增长8%。

美世公司预计，2022年的整体薪酬增长为3%，高于2021年的2.5%，这表明人才招聘市场很严峻。

具有正确技能的员工如果准备更换公司，可能获得20%甚至更大的薪酬涨幅，因为各大公司都在试图吸引人才加入他们的业务。

而且，不仅仅是有经验的专业人士受益于工资增长。美世公司发现，2021年即使入门级零经验的网络安全专业人员的工资也增长了8%。

24岁的Chloe Choy今年从安永会计行的咨询职位转到网络安全初级职位，她的工资增加了40%。

Choy 解释了她为什么转行的原因，虽然钱很重要——她搬出合租房，住进自己的房子，但她也重视在一个多元化的团队中工作，并在一个新行业持续学习。

“我刚加入时对网络安全完全一无所知。我没有这方面的背景，也没有学习过。这就是我感兴趣的部分原因，我想更多地了解它，” Choy说。

Choy在Trustwave担任安全顾问，向客户提供关于如何改善其网络安全的建议。Trustwave是新加坡电信巨头Singtel旗下澳大利亚最大的网络安全咨询公司之一。

随着越来越多的服务转移到网上，犯罪分子开发出攻击企业的新方法，黑客风险的增加加速了对网络安全专业人员的现有需求。招聘网站Seek上现在有7760个IT安全职位的广告。

美世的洞察力、数据和分析业务主管Chi Tran说，企业在封锁期间大规模转移到在线服务，推动了对数字专业人员的需求。

例如，高级用户体验设计师的平均工资为194,000元，这个角色将数据和设计原则结合起来，以了解客户的在线行为，并提出建议，以改善网站和应用程序。

社会媒体营销人员和电子商务专家的平均工资也增加了7%，以帮助企业利用网上购物的热潮。

2021年，入门级数字营销人员工资增长了9.5%，这个职位的入门平均起薪是66,000澳元。

对1029家澳洲企业的调查发现，几乎三分之一的在澳企业计划在未来12个月内扩招员工，58%的企业表示将维持目前的员工规模，招聘也是“一个萝卜一个坑”的替换。

责任编辑：张茹