周三（7月14日），澳洲超市巨头Coles因少付4000多名员工薪资而被罚款5万澳元。

据先驱太阳报报道，一项调查显示Coles未能正确支付4096名维州员工的长期服务假（long service leave）期间的薪资，总额高达大约69.7万澳元。这项调查是在一名前Coles员工联系维州薪资监察局（​Victorian Wage Inspectorate）之后开始的。

墨尔本地方法院裁判官Justin Foster抨击了新的长期服务假立法，称法律的限制使他无法对Coles处以更多的罚款。Foster认为，5万澳元的罚款没有反映出这种违法行为的严重程度，也没有适当反映出事实陈述中所述事项的严重性，并为今后的案件树立了一个可能产生影响的危险先例。

维州薪资监察局专员Robert Hortle表示，该零售商没有任何借口剥夺员工的长期服务假。任何公司都不可以少付薪资，更何况是澳洲最大的公司之一。

Hortle说，“长期服务假是一项来之不易且长期存在的工作场所权利，员工不应该被置于必须投诉才能得到适当报酬的境地。”

法庭获悉，Coles公司已向受影响前员工支付了长期服务假薪资。该公司将有三个月的时间支付5万澳元的罚款。

对此，Coles公司在一份声明中表示歉意，一位发言人说：“我们向任何因这一错误而影响到长期服务假权力的维州团队成员道歉，我们已经修改了我们的薪资系统，以解决这一问题。”

据悉，如果Coles面临的24项指控没有减少到7项，该公司可能面临最高23.77万澳元的罚款。这些指控涉及Coles 24名员工在2019年10月至2020年4月期间离开公司后，没有收到长期服务假期间的薪资。