从7月1日起，雇主为员工的养老金强制缴款比率从9.5%上升到10%。但澳洲一些员工却发现，养老金开始增加后，实得工资却被削减。
据news.com.au报导，养老基金表示，员工拿到手的实得收入是否会受到影响，取决于他们的雇佣合同类型。一些员工是年薪制的总包收入，养老金作为其中一部分；而另一部分员工是小时工资制，雇主需要在其基本工资之外支付养老金。
如果第一批员工发现7月1日以后实得工资减少，这是合法的。因为雇主从他们的总包收入中拿走更多一部分支付养老金。
但有一个例外–如果员工的养老金被扣除后，他们的实得工资不能低于行业或法定最低工资标准。
一些AGL员工上周已收到电子邮件，通知他们由于养老金增加，他们拿回家的工资可能会 “略有减少”。
电子邮件中说，“对于大多数人来说，养老金增加将意味着你们每周拿回家的工资大约有4到8澳元的变化。”
“对于那些基本工资范围在16万至23万4千澳元（养老金强制缴款的最高收入门槛）的人来说，变化是每周9至12澳元左右。”
AGL的一位女发言人说，公司对市场趋势、商业条件和公司业绩进行了仔细的评估，以确定养老金增加的成本是由员工还是公司吸收。
澳新银行是另一家向员工发信的公司，澳新银行发言人说，大多数分行员工和客服中心人员的薪资不会受到影响。受影响的主要是总部更高层的管理人员。
“一个年薪10万元的员工会看到他们每两周的实得工资减少10元。这笔钱将以15%的较低税率支付进养老金，使得真正的税后工资增加13.6元”，发言人说。
澳洲工会对大多数雇主发出警告，通过减少工人工资来支付养老金的做法是违法的。ACTU主席Michele O’Neil说，只有在非常少的情况下，雇佣合同的结构允许这样做。
O’Neil充说，之所以提高养老金缴款比例，正是因为工人没有足够的退休储蓄， “在经过八年创纪录的低工资增长之后，这不是一个非此即彼的提议。工人需要既提高工资又增加退休金”。
与提高养老金供款比例同时而来的还有一项新法律，旨在解决澳人在更换工作时累积多个养老金账户的问题。新法拟议，将每位员工的养老金账户 “固定绑在”他们身上。但养老基金声称，将工人 “固定捆绑”在单一基金上，可能使工人在其工作生涯中损失高达23万澳元。
This post was last modified on 2021年6月19日 11:22
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