新州近9成外语招聘广告低于法定工资标准，引发工会担忧。（图片来源：Adobe Stock)
一项调查显示，新州近9成的外语招聘广告上标示的薪资低于法定薪资标准，最低时薪为美容业的每小时8澳元。
据悉尼晨锋报报导，新州工会对2019年12月至去年8月期间，3000个用汉语、韩语、越南语、尼泊尔语、西班牙语和葡萄牙语编写的招聘广告进行调查，发现88%的招聘广告的工资低于行业最低工资标准。
新州工会正试图通过这些数据来推动一项运动，使其有权进入工作场所检查雇主的账目中是否有欠薪。 这项计划曾在联邦政府最近的劳资关系改革中作为考虑的议题，但最终遭到拒绝。
工会审计发现，建筑和美容业是欠薪最严重的行业。 广告薪资比行业标准平均少$6.20元和$4元。 美甲师最低的时薪是每小时$8元, 第二低的是每小时$10元。
调查结果显示，在疫情期间，提供非法薪资的招聘广告增加了14%以上。 由于疫情中临时移民无法获得联邦政府的收入支持，公平工作申诉专员也难以开展调查，可能助长劳工受剥削的现象。
一位不愿透露姓名的韩国餐馆的前员工对悉尼晨锋报说，她已与前雇主结清了超过10万澳元的欠薪，并称被拖欠三年的工资是毁灭性的。
她通过翻译说：“我因为在轮班期间站立了12个小时而流产。”这成为她寻求帮助的一个导火索。
在一份声明中，公平工作申诉专员(FWO)证实，涉及移民工人的申诉是优先考虑的，因为他们很容易受到剥削。 公平工作申诉专员在2019- 2020年间发起了24起涉及签证持有者的诉讼，为他们追回了约170万澳元。
联邦政府计划将最严重的工资剥削行为定为刑事犯罪，有关责任人可能入狱。 根据改革方案，违法个人最高可被罚款110万澳元，违法企业最高可被罚款550万澳元。
劳资关系部长Christian Porter的发言人表示，他们也会采取直接行动解决不合规的招聘广告问题，禁止雇主在广告中公布低于最低工资的薪酬。
This post was last modified on 2020年12月19日 13:23
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