作为雇主，经常在招聘员工的时候会遇到一些问题，什么员工属于全职(Full time)、兼职员工(Part time)，什么属于临时员工(Casual)呢？不同的员工类型会有不同的员工权利，作为雇主，除了了解员工权利，也必须要了解自己的义务，不遵守这些义务可能会使您面临遭受公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）等机构严厉处罚的风险。今天这篇文章，我们将会探讨每种雇佣安排之间的区别，以及简单介绍一下雇主的义务和雇员的权利。
临时员工(Casual employee)
临时员工一般没有保证的工作时间。雇主和员工双方彼此可以随时终止合同，只需要提前一个小时给通知（除非雇佣协议上写明需要更长的通知期）。
临时员工无权享有适用于全职雇员的许多权利，例如带薪年假或公共假日带薪休假。但是，他们通常会在基本时薪之上获得额外补薪。
临时员工的权利
临时员工可以获得：
# 比全职和兼职员工更高的时薪；
# 每次有两天无薪看护假和两天无薪同情假；和
# 五天的无薪家庭假和家庭暴力假（每12个月）。
兼职员工(Part time employee)
兼职员工平均每周工作少于38个小时。他们通常每周都会有固定的工作时间。如果需要改动工作时间，通常需要双方以书面形式同意对这些时间的变更。
作为雇主，您可以在以下方面聘用兼职员工：
# 常驻;
# 固定期限;
# 最长期限基础。
终止兼职员工的工作需要一个通知期，这个过程会比终止临时员工更为复杂。通知期的长短取决于兼职员工为您工作的时间。它也可能取决于双方签署的雇用合同中规定的任何适用通知期限，以较大者为准。
兼职员工的权利
兼职雇员享有与全职雇员相同的带薪休假权利，但按比例分配。按比例表示基于其每周工作多少小时。
这些权利包括：
# 带薪休假，例如年假；
# 病假或护理假；和
# 长期服务假。
全职员工(Full time employee)
全职员工通常每周最多工作38小时，加上合理的额外时间。他们可以是长期雇员，也可以是定期合同。
和兼职员工一样，全职员工的雇佣合同终止需要一个通知期，通知期的长短取决于全职员工为雇主服务的时间。
全职员工的权利
# 每工作满一年，四个星期的年假；
# 每工作满一年，有十天的病假或护理假期；
# 累积假期（年假和长期服务）；和
# 裁员补贴（取决于员工离职的条件）。
以上是我们对不同员工类别和权利的简单介绍。作为雇主了解自己的义务，以及作为雇员了解自己的权利都是非常重要的。
如果您对员工权益有任何疑问，欢迎联系我们盛晶律师行，我们会有专业的律师给您提供法律意见。
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