Jobkeeper 2（图片来源 ：Pixabay）
Jobkeeper
第一期JOBKEEPER接近尾声，第二期的JOBKEEPER要求更加严格，员工也需要根据他们的工作时间来领取不同的工资资助。
企业和独资贸易商的新资格规则
以前，营业额低于10亿澳元的企业和独资贸易商需要证明营业额至少减少30，而规模高于10亿澳元以上的企业则需证明减少50。
在“Jobkeeper”的新阶段，企业将需要在相应的测试中重新获得资格。以前，企业只需要证明他们满足一次要求就可以领取福利。
这一新的资格测试大不相同，主要是因为支助费将取决于实际营业额下降，而不是预期营业额下降，这就是该计划前六个月的交付方式。
新的营业额测试将在2020年9月底和2021年1月初重新应用。
这意味著雇主需要证明其营业额在9月的季度至少下降了30，才能在12月季度领取工作报酬。
然后，他们将被要求证明他们的营业额在12月季度下降，从而能收到2021年3月季度付款。
莫里森说：“企业将重新应用与营业额相关的测试，并将查看他们在项目头六个月期间的表现，这将提供所需的地点——进入计划下一阶段的门户。
工人的新付款规则
财政部的审查发现，约四分之一的澳大利亚人因为JOBKEEPER每两周平均加薪550澳元。这是6个月6,600澳元的加薪，费用为60亿澳元。
新的“JOBKEEPER”计划将试图阻止加薪
根据《就业要求2.0》，每周工作少于20小时的澳大利亚人将得到每周750澳元的减少就业补贴。
全职的澳大利亚人也将得到每两周1,200澳元的减少的就业补贴。
从3月份的季度开始，对合格工人的支付将再次减少。
这意味著，全职工人的工资将减少到每两周1,000澳元，每周工作少于20小时的人将减至650澳元。
2020年9月28日至2021年3月28日，工作管理员费率
日期 每两周全额费率 每两周工作时间少于20小时
2020年9月28至2021年1月3日 $1,200 $750
2021年1月4日至2021年3月28日 $1,000 $650
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供稿：Neena Wang
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This post was last modified on 2020年10月7日 17:14
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