近几十年来，工作的性质发生了巨大变化，现在越来越多的人从事非传统的工作，如优步、Airtasker和类似服务。因此，谁在工伤保险的受保范围内的问题变得更加复杂。

为了阐明这个问题，Adviceline Injury Lawyers律师事务所的律师Linda Hanley考虑了最近的 Severino v Tsaousidis案件[2018年]。

案情

被告Tsaousidis先生为原告Severino先生提供了临时工作，工作地点在Tsaousidis先生所拥有的物业里。

Tsaousidis先生向Severino先生支付了一天现金$100，半天现金$50的工作酬劳。 工作由每天安排，Tsaousidis先生会告诉Severino先生第二天他是否需要工作。Tsaousidis先生提供Severino所需的所有设备，并向Severino先生展示如何完成每项工作。

2015年10月20日，Severino先生在Tsaousidis先生的屋顶上工作时，从梯子上摔下来，摔到木制露台上。

Severino先生的工伤索赔被拒，原因是他不是工伤保险法所定义的“工人”。该决定在法院受到质疑。

在法院发生了什么？

地方法官Garnett认为Severino先生是一名“工人”，因此有权获得工伤赔偿。
在做出这一决定时，法官大人注意到了现场急救人员的证据。急救人员称，她被告知Severino“在工作时”受伤，其他人当时正在试图联系“他的老板” 。

这些因素，加上Tsaousidis先生向Severino先生提供的材料和指导，都表明Tsaousidis先生和Severino先生之间是雇主和雇员的关系。

这对工人意味着什么？

非传统的雇佣关系不会自动将您排除在受保范围之外。每种关系都是不同的，必须从整体上加以考察。

如果您不确定自己是否在工伤保险的受保范围内，请致电(03) 9321 9894联系我们的华人律师Linda Hanley。