《先驱太阳报》报导，超市巨头之一的Woolworths宣布赔偿员工薪水的账单接近4亿澳元。今日（26日）上午早些时候表示，从正在进行的员工评估调查发现，该集团拖欠了近3.15亿澳元的工资。

除此之外，Woolworths集团还将支付8000万澳元的利息以及审查相关的费用，总费用使得拖欠债务的丑闻成本升级至3.95亿澳元。

这家零售巨头迄今已向受影响的员工支付了6900澳元，并被警告称，对其账目的详细审查仍在继续。

Woolworths总裁布拉德·班杜奇（Brad Banducci）今日上午表示，“我们正在努力完成评估，并尽快赔偿受影响的团队成员，感谢他们的耐心和支持。”

Woolworths债务拖欠丑闻的背景

整个事件是从去年11月开始，ABC报导，澳大利亚连锁超市集团Woolworths承认，该企业在过去十年亏欠下属各门店5700名员工的工资和福利多达三亿澳元。

这家零售业巨头预计，由于问题可以追溯到2010年，需要一次性支付的税前薪酬在两亿至三亿澳元之间。Woolworths还承诺说，过去及目前遭遇欠薪的员工将尽快得到全部欠款，包括支付利息的欠薪，以及养老公积金。

西农集团承认剥削员工

上周，西农集团（Wesfarmers）宣布，该公司承认有2400万澳元的薪资分配错误，上半年的业绩受到 Bunnings、Kmart和 Officeworks 店铺业绩的提振，但也受到Target业绩下滑的拖累。

该公司于星期二（18日）公布了截止到12月31日的六个月业绩，并在发给澳大利亚证交所的新闻稿中表示，“西农集团对其工资系统和流程进行了广泛的审查后，发现以往遗漏的薪资分配错误问题。”

为什么存在员工被剥削的问题？

澳大利亚工资协会（APA）披露了一些公司分配给其员工过低工资的原因。

APA执行长特蕾西·安格文（Tracy Angwin）指出，很多公司、组织等发现自己正面临分配给员工的工资过低的问题，主要原因是员工薪资与应得薪资之间缺乏协调。“对大多数雇主来说，他们的工资管理团队中绝大多数人没有达到最低限度的工资管理四级证书标准，但他们认为管理会使得企业的开支加大，便不愿共同再前进一步。”

据APA薪资基准报告，90%的管理薪资岗位的员工都没有薪资管理方面的资格证书。安格文指出，考虑到某些企业的规模，雇主没有招聘或投资合格的持有薪资管理证书的员工似乎是件令人诧异的事，但雇主需要确保他们雇用的人获得专业资格证书，且对最新的立法变化保持灵活应变及实时更新。

责任编辑：刘梦凡