自2017年7月以后,在澳洲生活的长者申请获得居家养老津贴(Home Care Packages)后,可以选择自己的津贴管理机构。很多长者在多方了解和推荐的情况下,选择了快乐生活(Happy Living)作为他们的津贴管理机构。快乐生活是一家澳洲政府授权的居家养老津贴管理机构,帮助长者自主管理(self-manage)居家养老津贴。长者在能够支付更少费用,享受更多服务的同时,能够自主选择使用何种服务,何时使用服务,以及谁来提供服务。快乐生活从这三方面入手,让长者可以轻松管理津贴,更新护理需求,享受高质量的居家养老服务。
长者享受高质量居家养老服务的第一步是自主地安排服务。在传统的津贴管理公司,当长者需要使用护理服务时,需要和个案经理联系,由个案经理负责安排服务人员,在指定的时间为长者提供服务。如果长者需要取消服务或者更改服务时间,需要再次联系个案经理,让个案经理负责沟通调整。冗长的处理过程就有可能导致错误的产生,如果是临时发生的突发事件,就会出现长者联系不上个案经理,或者个案经理联系不上服务人员的情况,让长者没有使用服务还白白浪费了津贴。在快乐生活,长者不需要个案经理从中周旋,可以直接和服务人员安排时间,在出现上述情况时,就能够简单快速地解决问题,更好地享受服务。
在传统的津贴管理公司,为长者提供服务的护理人员由个案经理决定,通常受聘于管理公司。长者无法自由选择来自于其他渠道的服务人员,而且由于工作时间等限制,个案经理也不能保证每次安排固定的服务人员为长者提供服务。提供服务人员经常变动,不但不能保证服务质量统一,也让服务人员难以了解长者的生活习惯和需求,提供称心满意的服务。加入快乐生活后,长者不会被指派服务人员,当需要使用居家养老服务时,可以自主选择合适的护理人员,并且长期使用。服务人员可以直接和长者沟通,了解真正的需求,提供优质的服务。
传统津贴管理模式和自主管理模式的区别不仅体现长者对服务人员选择权和决定权,更是会从对服务人员本身的管控方面影响长者享受到的服务质量。在传统津贴管理公司,作为公司员工,服务人员仅受到管理公司的内部管控,需要长者向个案经理反馈,才会对服务人员提供的服务质量进行审查。长者,尤其是华人长者,由于文化习惯的原因,遇到了问题或者不满意的事情,常常选择大事化小,小事化了,而这样服务质量上不去,吃亏的却是长者本身。即使长者进行反馈,由于个案经理和服务人员同属一家公司,除非出现特别严重的情况,否则也难以进行太大的调整。
在快乐生活,为长者提供服务的工作人员会受到多方的管控。由于服务人员不受聘于快乐生活,作为第三方的机构,快乐生活希望长者能用上合适的服务人员,享受优质的服务,因此鼓励长者反馈服务的质量。如果长者不满意服务人员或其提供的服务,随时可以自行更换其他服务人员。长者只需要把新的服务人员的联系方式发给快乐生活护理顾问团队,检查相关资质证明后,就可以开始为长者提供服务。
由于有着充分的自主权和决定权,快乐生活的长者不必勉强使用指定的护理人员,而可以使用梅宝(mable)选择合适的服务人员。梅宝是澳洲本地的护理人员搜索平台,在上面可以找到大量注册过的华人护理人员。平台对所有服务人员进行以下几种方式的管控,确保能够为长者提供优质的服务。首先,在梅宝注册的服务人员都有3级或4级护理资质的文件,证明他们受过该行业的培训,或有该行业的工作经验。
同时,梅宝上的护理人员都有ABN(Australian Business Number)以及无犯罪记录证明(Police Check),以及。所有证明文件都会定期要求更新,确保服务人员拥有最新的资质证明。其次,梅宝上有一套对服务人员的评分系统,长者不仅可以看到服务人员获得的星级,还能读到其他客人对其的评价。这样长者不但可以在选择服务人员前先评估是否适合自己,还可以在使用后对服务人员进行评价,帮助平台更好地管控服务人员。另外,长者可以直接使用梅宝和服务人员沟通,所有记录都会被保留在网站上,包括工作协议,时间安排,改期通知,账单收据和工作完成情况等,更好地监测服务的质量。最后,梅宝鼓励长者拨打客服电话,如果在服务过程中遇到任何不满或不快,都可以直接向梅宝反应,将会有专门的支持团队为长者解决问题。
由于梅宝是全英文的平台,对于部分华人长者而言可能使用有一定难度,为了满足这部分长者的需求,快乐生活护理顾问会协助长者在网站上挑选合适的华人服务人员,并给长者进行推荐。但是最后是否使用服务人员,还是长者的选择。
除此之外,快乐生活也会收集长者对各自护工的反馈,向有需要的长者推荐好评较多的服务人员。快乐生活还会定期和长者联系,了解其近期的健康状况和生活条件,更新护理计划,帮助长者安排新的服务项目,确保长者的护理需求得到满足。相比传统居家养老津贴管理机构由个案经理一个人为长者安排服务,快乐生活发挥自主管理模式自主高效的特点,结合多种渠道、多个部门为长者提供管理服务,让长者享受到满意的居家养老服务。
快乐生活发展至今,凭借13%的超低管理费率,自主管理的革新模式,多元文化的相关背景,以及超过30年的老龄护理行业经验,成为了澳洲成长速度最快,规模最大的自主管理居家养老津贴管理机构。通过从多个方面对服务管理进行人性化的安排,以及多方位地对服务人员和服务质量进行把控,快乐生活力求为长者提供最优质的居家养老服务项目。想要了解更多居家养老津贴以及自主管理模式的相关信息,欢迎拨打中文客服电话1300 911 728,快乐生活专业的咨询顾问将为您解答。
This post was last modified on 2019年12月2日 13:55
新州警察局局长凯伦·韦伯威胁说,如果由于铁路罢工导致观看烟花人群的安全无法保证,她将建议取消悉尼标志性的新年前夜烟花表演。 Read More
12月15日,一个网名为“Ares”的中国游客在“小红书”上发布了三段使用无人机近距离拍摄澳洲海军军舰的视频。引发了网络热议和澳洲参议员Malcolm Roberts的关注。 Read More
更新於 :2024-12-20 03:12 12月初,三名台湾总统府当值宪兵因向中共特务提供机密遭到抓捕,之后中共渗透台湾网红的种种迹象也被媒体爆出,再次引起台湾舆论对中共渗透及《反渗透法》界限的讨论。 从中共诞生以来,统战与渗透一直是中共非常重要的战略手段,从未放松过。上百年来,其渗透能力堪称登峰造极,几乎就是无所不在、无孔不入、无往不胜。中共当局不仅依靠统战与渗透成功地将国民政府赶到了台湾,还将全中国百姓拿捏得服服贴贴。 西方政客的幻想曾造就了中国经济的快速崛起,中共的统战与渗透也随著中国制造的廉价产品全方位地蔓延到了世界各国,并顺利地在各级政府、学术领域,甚至地方社团中埋下种子,打下了长期盘踞的基础。 而散布在世界各国的台湾社团从来就是一个重灾区,在民主环境里成长的台湾人并没有天生的免疫力,一些单纯的台湾人往往在有意无意间被利用了、被渗透了,被统战了,却完全没有意识到自己已经堕落在红色的枷锁之中。 每当人们提到中共的统战与渗透就会联想到特务与间谍,其实统战与渗透的范围极其广泛,广泛到不能简单地用“间谍”的概念来分析论述。 比如说,一些有点影响力的台湾人常常会公开提醒台湾商人,不要在中共不喜欢的媒体上刊登广告,或避免发表支持台湾政府的言论,美其言曰出于“好意”或“保护侨胞”,其实他们已经在中共的战壕里,替中共的统战与渗透发挥影响力了。让人产生恐惧或自觉宣扬“中国好故事”,都是红色渗透中不可或缺的重要环节。 很多海外华人,包括台湾人或东南亚的华裔难民,他们的政治立场往往会随著中共影响力的变化而相应发生变化,有些人从反共走向亲共,之后又宣称反共,自由世界给了他们自由思想的空间,但他们是否真的能在立场的改变过程中摆脱中共势力的束缚呢?那就只有天晓得了。因为中共统战与渗透的力量就像癌细胞,具有顽固的持久性,有时活跃、有时潜水,当沾惹上后想洗心革面就没那么容易。 在澳中经济处于蜜月的年代,澳洲只看到了滚滚而来的金钱,却没注意到中共的金钱是一把双刃剑,它既减轻了澳洲的经济危机,也削弱了澳洲的立国基础,澳洲政府在中共的玩弄下几乎成为了一堆木偶。谭宝政府最终反戈一击推出了“反渗透法”,气焰嚣张的中共和统会也不得不偃旗息鼓。中共的红色势力就此消亡了吗?当然不会!那张渗透的网络不是一天建成的,也不可能在一天内轰然瓦解,该铺垫的早已稳妥,该下的种子也已扎下了根。 英国王子边上埋著红色地雷,中共军人挤进新西兰国会,泛红宪兵在守护台湾总统府,类似的情形比比皆是,澳洲也绝对不会例外,冰冻三尺非一日之寒,区别只在于何时才被发现,西方民主社会的一大特点就是后知后觉。 中国人的群体很简单,亲共与反共都是摆在台面上,多多少少都对澳洲主流产生影响力,其它的绝大多数社团都保持低调,明哲保身,见风使舵,意见统一。 与中国社区相比,台湾社区反而显得比较复杂,那是因为各台湾社团在对台湾的定义上有著差异。 在历史的演变过程中,海外缺乏具有影响力的台湾本土社团代表台湾人发声,一直被认为是台湾人声音的社团并非来自台湾,那是一些民国初期就开张的百年老店,“XX堂”,或“XX会”,以及逃离共产极权迫害的难民组成的“越缅寮”团体,他们都曾接受了中华民国文化教育,本质上捍卫的是中华民国。当中共和统会在全世界粉墨登场后,首当其冲就是对这些社团进行统战与渗透,遗憾的是无一能够幸免。… Read More
新的482“需求技能签证”(Skills in Demand, SID) 相关的法规于2024年12月7日生效,由于细节不多,雇主和签证申请人必须留意签证的新要求。 首先需要注意的是,将不会有新的子类别。需求技能签证将与临时技能短缺签证使用相同的子类别号码“482”,但这绝不是简单的重新标签。 任何在12月7号之前提交的482签证申请不受这些变更的影响。 需求技能签证有三个流派:专业技能流、核心技能流和劳工协议流。前两个流派取代了中期和短期流派,这意味著该签证更注重高低收入之间的区别,而不是长期和短期的职业短缺。劳工协议流将有效保留现有标准。至于针对低薪但关键职业的基本技能通道的命运,则无法预测。计划进入该流派的职业可能会通过劳工协议获得。 主要法规不仅修订了482子类签证,还包括相关的提名、赞助义务和雇主提名的永久签证。只有关键方面被突出强调。 该法规的大部分内容涉及修订现有法规,将子类的名称从“临时技能短缺”改为“需求技能”,例如,与签证取消、退款和某些家庭成员豁免的规定。然而,这项新签证还有许多重要方面。 收入门槛 取代临时技能移民收入门槛 (TSMIT) 的将是1994年移民法规中设定的两个收入门槛: 1.… Read More