据每日邮报报道，如果公司老板拒绝员工在假期休假，可能违反法律。虽然圣诞节和新年期间工作繁忙，但这并不是拒绝员工休假的借口。
尽管《公平工作法》并未具体涵盖年假禁令，但它确实确保了雇主不能“不合理地”拒绝工人的休假请求。
休假请求是否“合理”取决于具体情况，取决于员工是否给予足够的通知以及工作性质。
尽管许多员工抱怨延长休假被取消，但任何一次休假都没有规定最短或最长的休假时间。
全职雇员将在年假期间继续获得带薪休假，除非他们和雇主同意无薪休假。他们的休息时间是按正常的小时工资支付的，因此不算加班。
年假申请必须始终在休假之前提出，并且在大多数工作场所都需要雇主和雇员的签名。
不同的规则适用于不同的行业，尤其是在涉及多少应休假期被视为“过多”时。
在建筑业中，应休假超过八周的工人可以申请休假，但必须得到其雇主的批准。这也适用于大多数接待服务行业，但前提是他们尚未休假。
休假超过八周的零售工人必须至少提前八周通知。他们此时也必须休假至少一周。
当涉及病假和同情假时，所有全职和兼职雇员都有权享有不同数量的带薪和无薪休假。除临时工外，所有员工每年都有10天的病假和个人假期。
考虑到公共假期，澳大利亚人可以通过仅休八天年假来设法在圣诞节期间休假16天。
实际上，如果你在公共假期和长周末前后休假，那么标准的20天假可以变成55天假期。
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