政府对雇主们未支付员工的养老金日益的严厉，这可能影响到280万以上的工人。幸运的是，对于企业而言，政府最近宣布了修订的“放宽政策”，以纠正过去企业的违规行为。对此，所有企业都应审查其企业是否符合规定，并考虑是否需要采取应有的下一步措施。

企业的合规变更

Single Touch Payroll（STP）推出之后，ATO澳洲税局将大大提高监督雇主是否遵守关于养老金法律的规定。现在，此项电子化标准对澳大利亚的所有企业都拥有强制性措施，并使ATO可以快速访问企业内所有员工的收入和退休金信息。

那么如果您过去有可能会有没支付的退休金，这种情况该怎么办呢？您可能以前曾听说过最近政府发出的消息，提出了宽放政策，对之前不符合规定的公司可以免去处罚。这次，政府根据目前正在议会审议的拟议立法，放宽的政策将按以下方式进行：

这项免去处罚的计划将适用于1992年直至2018年1月1日止的任何欠款。

1. 如果要复合这项计划的标准，您必须将未付的款项上交，包括利息;
2. 您必须先向ATO报告情况，然后再开始对您的业务进行合规性审核;
3. 如果您符合了规定，ATO将免除适用的某些处罚。您也可以扣除您的追加付款，前提是这些付款是在宽限期之前完成;
4. 如果您没有主动提出，后来被查出有未符合规定的情况， ATO将要求对您欠下的未付养老金加收100％的最低罚款（还有可能最高达到200％）;
5. 采取主动上报的时间非常重要。此项赦免将涵盖2018年5月24日以前的时间，重要的是，拟议立法通过议会六个月后才进行此项计划;
6. 虽然存在法律上可能有不通过的风险，但请注意，无论是否受有免除处罚的规定，如果企业没有主动报告情况下被ATO抓住的话，将会面临重大的处罚。

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