超市华人收银员（示意图/非本文图片/图片来源：Maja Hitij/Getty Images）
近日，澳大利亚新州一名华人超市老板，被判向被他解雇的一名66岁非亚裔女员工支付1.18万澳元的赔偿，原因是，这名华人老板更愿意雇用亚裔员工，违反《反歧视》法律。
据澳洲媒体报导，这名华人老板名叫王建斌（音译，Jianbin Eddie Wang)，2016年他才接手这家名为FOODWORKS的超市，而在此之前，店内一名叫Ayton（艾顿）的非亚裔女员工已在该超市工作超过20年。
今年4月，艾顿收到华人老板王建斌的解雇短信，“我决定将你手中的工作交给其他人，对此感到抱歉。”随后，艾顿提出投诉，称自己受到了“歧视”。
她告诉FWC（Fair Work Commission，澳洲公平工作委员会），王建斌更偏爱亚洲员工。“一直试图摆脱她”，她感觉受到了不公平的待遇。
委员会副主席Sams(山姆)表示，接到投诉后，他曾进行了一次网上搜索，发现“王建斌曾在澳大利亚的各种中国工作论坛上刊登过许多招聘广告”。
这些职位列出了工作要求，其中一个说“首选亚洲女士”，另一个说“首选亚洲员工”。
Sams表示：“我认为解雇Ayton的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工。”
对此，王建斌解释称，他无意解雇艾顿，但艾顿时不时会收错钱，少收5.1澳元到30澳元不等，而且还时常缺勤。
不过委员会副主席Sams认为，王建斌所说的解雇艾顿的理由很不充分。“王建斌没有主动提交任何证据，来证明这种说法。”
最终，经过协商，王建斌向艾顿赔偿1.18万澳元。
This post was last modified on 2019年10月21日 15:54
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