澳洲国立大学的Gareth Evans在一个演讲中谈到，亚裔澳人担任领导职务有5大潜在障碍。包括种族歧视、刻板印象、文化特点、对中国政治干预的“过度焦虑”以及不重视工作场所的文化多样性。
在一项新的调查中，受访的亚裔澳洲人中82%称遭受种族歧视，能在工作场所挤进高层者寥寥无几。
这项关于受歧视经历的调查是澳洲国立大学社会研究与方法中心进行的，受访者共2547人，其中765人是澳籍亚裔人。
受访者称，他们在商店或餐馆最经常遭到歧视。在被歧视的案例中， 65%的人在工作中有过被歧视经历。他们因此被迫在工作环境中小心说话，在工作方式上不冒犯别人，或选择不太可能受到歧视的职业。
该调查结果是在第一届亚澳领导人峰会前夕被公布的。该峰会将于9月12日至13日在墨尔本举行。
据悉尼晨锋报报导，澳洲新任反种族歧视专员、马来西亚华人陈青龙（音译，Chin-Leong Tan）说，能获得澳洲高层领导职位的亚裔人数非常稀少。“在公司、政府、大学和社区组织中，担任最高级职务的亚裔不到4%。”
目前，亚裔澳人占澳洲人口的12%。
澳洲国立大学的Gareth Evans在一个演讲中谈到，亚裔澳人担任领导职务有5大潜在障碍。包括种族歧视、刻板印象、文化特点、对中国政治干预的“过度焦虑”以及不重视工作场所的文化多样性。
在国立大学的这次调查中发现，阻碍了亚裔澳人获得领导地位的障碍中，最常见的是刻板印象和歧视， Gareth Evans认为这清楚地说明了亚裔澳人在澳洲社会所面对的挑战，尤其是在工作场所中。
责任编辑：黎辰
This post was last modified on 2019年9月11日 16:00
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