根据税局最新政策：目前小型企业上报工资系统Single Touch Payroll （STP）的实施日期已经确定。

该法案现允许少于20名员工的企业延迟至2019年7月1日起上报Single Touch Payroll （STP），超过20名员工的企业须从2018年7月1日起上报STP。

STP报告改变了雇主向税局（ATO）报告支付给员工款项的方式。以下是主要的改动：

• 雇主支付员工工资可以每周或每俩周或每个月；
• 在每次工资支付日当天或之前向ATO报告员工的工资，工资税（PAYG）和养老金（SGC）。 该信息可通过雇主具有STP功能的工资软件发送到税局（ATO）;
• 雇主将不再需要对已在STP中上报的工资额和工资税额向雇员提供纸质的报税单（PAYG Payment Summary）（除了不在STP中上报的款项，例如员工股份激励计划）；
• 雇主也将不用再对已在STP中上报的款项向税局（ATO）提交付款摘要年度报告（payment summary annual report）;
• 员工可以通过个人myGov帐户查看他们年初至今的工资信息，或者他们可以从ATO索取副本;
• 之前员工工资单上的养老金现在需要通过STP上报。 当雇主向雇员的养老金账户支付公积金时，养老金公司会向ATO报告该款项。

我们的建议

虽然许多小型企业已经在使用符合STP标准的软件，但是一些手动处理工资单和养老金支付的小型或微型企业（例如1-4名员工）现在需要找到上报工资和养老金信息的备选方案。

STP报告将使雇主承担更多责任，以确保按时支付PAYG预扣税和养老金义务，因为通过实时报告机制以及与养老金公司进行数据匹配将会识别那些不符合报告或扣缴义务的雇主。 通过扩大税务专员收回养老金和代扣税款的权力，和引入对未履行税收义务者的刑事处罚，可随时提醒小型雇主自己的责任和义务，以维持企业有序运行。

中小型企业可以通过会计事务所代理每次上报的工资， 工资税和员工的养老金。

小型雇主可以采取以下步骤：

• 审查当前的会计和薪资系统并考虑替代方案，例如：

• 订阅低成本的基于云技术的在线会计软件（例如Xero，MYOB等）。
• 考虑将会计和/或工资单职能外包。
• 对于微型雇主，请考虑ATO网站上详细介绍的低成本STP解决方案。

• 审查当前的流程，以确保及时进行养老金付款（请记住，员工的养老金公司需要在付款到期日之前收到付款）

• 与员工讨论变更事项。 让他们知道他们将不再收到纸质工资单，他们能够通过访问他们的myGov帐户获取有关付款的信息（或者他们可以从ATO索要副本）。

对于员工的隐性成本

通过自己的myGov帐户激活税局（ATO）账户的员工须知：

ATO的任何通信将通过其myGov帐户直接发送到个人的收件箱。 这包括所得税评估通知，逾期通知，付款要求等。要定期查看自己的ATO账户，不仅要跟踪工资单信息，还要确保自己及时收到和查看了ATO信件。没有myGov帐户的员工可以从会计师那里获得信息。

虽然STP报告可能会给一些的员工带来一些短期挑战，但总体来说这是一件好事，有助于确保雇主及时履行其义务。我们建议受STP延期影响的雇主会计师交谈，以确保从2019年7月1日起履行其STP报告义务。

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