本财年最后一轮EOI邀请已于6月11日凌晨发放。这意味着没有拿到invitation的小伙伴本财年不会再有受邀机会了。本次邀请数据也并不乐观，估计仍然是100（189签证EOI）+10（489亲属担保类EOI）的邀请模式，官方数据还未出炉，但已知业内邀请数据如下：

2211会计专业, 本轮依然止步在90分高分位置，递交申请的时间是2019年5月5号，比上一轮只前进了4天…

2212审计专业，本轮邀请到90分，递交申请的时间是2019年5月28日。

2611 ICT系统分析师，本轮邀请到85分，递交申请的时间是2019年5月10日。

非热门专业中，2019年5月8号递交的土木工程85分获邀，以及2019年5月9日递交的化学工程85分获邀。

有的小伙伴觉得新财年来临，局势会变得明朗起来，对此，律师有话要说……

首先，新财年7月开始发放的EOI邀请，应该不会再延续100+10这种’不合常理’的状态了，很多朋友可能会觉得新财年有希望了。

但是，你不会是忘记了2019-2020年的移民官方配额中，独立技术移民签证配额从43990狂砍接近60%至18652(这里面还包含了新西兰stram的配额)这件事了吧?

目前已经在高分段的申请人确实可以相对放轻松，预计新财年的EOI邀请会速度清空90分段的申请人，但是70分和75分段位的申请人可能要稍微抓紧再往上凑分，一是因为近几轮100+10的邀请‘惨烈局面’使得大量高分段的申请人被‘滞留’在邀请池中。其次，带配偶的申请人也要抓紧加上配偶的分数，毕竟11月16日之后独立技术移民打分项将发生变化，配偶的分能不能加得上那可能就是天差地别的结果。

目前在边缘线分数段的小伙伴们，良心建议：真的就不要再挣扎了……请认真考虑‘规划去偏远地区’这条路，或者迅速咨询澳大利亚盛晶律师行，以评估是否目前有合适您的B计划。

澳大利亚盛晶律师行近期参加了在布里斯本举办的澳洲移民协会(MIA)讨论会，带来了几大爆点信息，在此分享给将昆州作为Plan B的小伙伴们：

爆点1：昆州或将推出489签证新的SBO分支

昆州或将（目前处于proposed阶段）推出489签证新的SBO分支，现知需要满足：

1. 购买现有regional生意(估计至少10万澳币但还未最终确定)；
2. 雇佣一名澳洲居民（Australian resident）；
3. 在递交EOI之前已经经营了至少6个月。

爆点2：昆州州担暂关期间递交的EOI都不会在重新开放之后被选择！

昆州由于本财年的配额用完，在2019年2月8日就关闭了技术移民和投资移民的州担申请。但是新财年开始（7月）就会重新开放申请——所有在暂关期间递交的EOI都不会在重新开放之后被昆州选择！一定要记得重开之后重新递交EOI！

爆点3：昆州正努力向联邦政府申请更多配额

经历了8个月就用完整年配额的尴尬境地之后，昆州表示正努力向联邦政府申请更多配额。预计2019-2020年，商业移民的州担配额为670，技术移民的州担配额为2000。

爆点4：政策变更

新财年开始，昆州州政府职业清单与相应的要求都将会更新。州政府会更重视边远地区的移民（regional migration）,所以很有可能会有针对489签证的定额（quota）。11月，边远地区（regional）的职业清单、法律政策、RCB的评审要求会有所调整。

爆点5：凯恩斯regional加入DAMA协议

昆州凯恩斯regional 加入DAMA协议，DAMA隶属于482（临时技术短缺签证）的劳工协议分支（labour agreement stream）且DAMA协议相较于普通的482签证来说，扩大了可申请的职业清单以及降低了部分职位的部分要求。

优势所在：

• 可选择职业有70个；
• 配额为200例；
• 为技能水平比较有限的移民申请人也开放了机会；
• 部分职位对申请人英语能力要求有所降低；
• 在满足市场正常薪资范围且员工利益不受影响的情况下，允许雇主对某些职位的收入门槛有可下调的浮动政策；
• 部分在DAMA协议的职位可以后期转永居。

什么样的企业可以加入凯恩斯regional DAMA？

在凯恩斯regional的（企业主体和申请职位）且企业已经运营了至少12个月的。

申请流程：

雇主需要先通过DAR的评估；

通过DAR评估后，DAR会通知联邦移民局。同时雇主需要向澳大利亚联邦政府申请劳工协议（Labour Agreement）；

在劳工协议获得批准后，雇主可以为合资格的劳工递交担保申请；

获得担保后，劳工可以申请签证。

* DAMA协议计划在7月开始实施，6月下旬将会有更多细节出台，澳大利亚盛晶律师行将持续关注并第一时间与大家分享！