海归求职回复率不及中国国内毕业生!

最近，美国新泽西州普林斯顿大学的一份调查报告显示，中国“海归”回国求职时，收到回复的机率甚至还不如中国国内普通大学的毕业生。

来自普林斯顿大学的Mingyu Chen博士的调查研究显示，在中国大陆，本土大学毕业生在求职时得到回复的机率，比毕业于美国大学的“海归”要高，甚至从美国名校毕业的求职者，得到的回复还没有中国一般大学求职者得到的多。

Chen博士向一些中国公司投出了超过27,000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历，他发现，这些“求职者”得到回复的机率，平均比中国学校毕业的求职者低18%，即便是美国名校，回复率还是要低7%；但是，在一些外企中，“海归”和“本土学生”的差距要小一些。

研究显示，“海归”在中国职场“遇冷”，并不是因为招聘者怀疑美国大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在美国有工作经验，或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于这种差异的原因，Chen博士提出了两个猜想：

1.美国大学毕业的学生有较多更好的选择，不会安于在一个公司长期工作。

2.中国公司对美国的大学教育了解地不够充分，这方面的招聘经验也不足。

为了印证他的猜想，Chen博士又对中国的260位招聘经理做了问卷调查。他给这些招聘经理一些一样的简历，只是毕业学校不同，但80%的招聘经理都选择了中国大学毕业的求职者来面试。

当被问及为何会选择中国大学的毕业生时，35%的招聘经理认为，最主要的原因是，美国大学的求职者有更好的选择，他们更容易跳槽离职，很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为，中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为，中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言，这种差距就会缩小。

据《南华早报》（South China Morning Post）报道，北京一家智库去年进行的一项调查发现，80%的归国留学生表示，他们的薪水低于预期，70%的人表示，他们的职位与他们的经验和技能不相称。

“海归求职回复率不及国内毕业生”，也迅速登上了中国微博热搜，引起一波网友围观吐槽。

回复的网友中，有柠檬精、有分析党、还有辩论党……

而马爸爸在面对海归留学生夹杂着英语单词的提问时，回复亮了……

究竟从何时开始，海归变得“不那么值钱”了?又是什么原因导致这样“不科学”的现象发生呢?

 “僧多粥少”已成定局

根据中国教育部数据显示，2018年，中国有高校毕业生820万人，再创新高。中国高校毕业生人数不断刷新纪录，每一年都被称为“史上最难就业季”，但是，面对庞大的用人企业和蓬勃的数字革命，高学历的年轻人正变得稀缺。

报告显示，中国高学历的年轻人才中，海外留学生的占比已近半数。硕士学历几乎是留学生的标配。78%的雇主对海外留学生的学历要求为硕士，比2017年的调查结果增加了15个百分点。

信息不对等

留学生们生活在国外，社会关系、朋友圈大多也分布在国外，这会导致他们与国内的社会、人脉脱节，最终很难获取有用的信息。

根据《报告》调研显示，“不了解国内就业形势”、“错过秋招”、“缺少内推资源”，是目前阻碍海归求职的三大主要因素。

这就很容易出现这种现象：国内的学生们开始笔试了，海归们还在写论文;国内的学生们面试结束了，海归们还没有领到毕业证…

自我认识不足

海归们都对自己出国学习的这段经历充满着自信，他们认为自身在“外语水平”、“国际化思维”、“执行力”、“分析能力”等方面拥有着极大的优势。国外的求学经验开拓了他们的视野，有着本土和国际的双重文化背景，更容易被国内的公司所需要。

据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，相比2017年，近七成海归税前月收入高于6,000元，月收入在10,001-20,000元区间的增长了7%，低于6,000元的海归比例下降了12%。但是，从单项看，6,000元及以下群体占比最高，为33%。

虽然整体收入水平提高，但80%的海归认为，收入水平低于预期。可见，海归预期收入与实际收入矛盾有所加剧。

但是，当下雇主们已经逐渐从“海归=精英”的思想中脱离出来，招聘时更趋于理性。虽然对海归们的适应能力、专业技能给予了比较高的评价，但是，在执行力、研究分析能力等方面，雇主们普遍认为，海归并不具有优势。

很多雇主都表示了海归在国内面临求职压力，主要原因就是自我认识不足，自我定位过高和对薪资待遇要求过高。

(图片来源于知乎)

“理想很丰满，现实很骨感”，高期望与低现实之间的落差，很容易使得一些海归们无所适从，进而自暴自弃，“一瓶不满，半瓶晃”，从而导致HR和海归们之间的矛盾愈演愈烈。

虽然海归在中国就业存在着这么多的问题，但是，从中国大陆企业的需求以及国家政策等方面来看，归国就业不失为留学生们的最佳选择：

企业青睐留学生

《2018海外留学生优秀人才需求报告》显示，金融、高科技、教育、传媒以及机械制造，对海归有着极大的需求。

其中，有18%的海归集中就业于金融行业，另外有9.3%的海归就业于IT/通信/电子/互联网等高科技行业。

优秀的外语能力、沟通能力、专业能力和工作经验，成为了海归们的核心竞争力。

优秀的留学生的知识、眼界和学习能力，不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。所以，很多雇主在选择雇员的时候，更倾向于留学生。

国内政策利好

政策方面，相对于美国越来越难中签的H-1B签证，中国政府针对归国学生，在各个方面都出台了相当优惠的政策，

比如：毕业回国一年内申请购车，享受减免税的优惠；针对留学生落户，北京、上海、广州、深圳纷纷出台了自己的政策；国家对做科研的留学生给予了评职称、高额科研经费等优惠。

除此之外，国家对归国创业的留学生给予了最高十万元的免费补助，在公司创立初期，提供免费办公室，帮忙报销公司署理费等。

在这些大背景之下，海归们还具有不小的薪资优势。同为应届生，海归2018年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。

工作经验超过8年后海归的薪资优势，会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点；工作经验达10年时，更为明显。所以，并不是海归回国后薪资低，而是海归们期待值太高。

那么，为了防止“海归”变“海带”，留学生应当做些什么?

保持与国内的信息交流

如果有回国工作的打算，就要不断关注中国各方校招的信息，多参加一些企业的海外宣讲，趁早了解国内的招聘情况。

如果是去国外读研，更要尽早规划自己未来的就业方向，争取做到专业对口，还要抓住大学四年在国内积累的人脉，及时沟通，获取对自己有用的信息。很多海外大学的毕业时间，并不是国内的六、七月份，这些学校的学生更应该关注官方网站，确定自己毕业时，应当从什么时候开始网申。

努力提升自己的能力

海外留学生确实存在着不可否认的自身优势。当下，很多互联网企业都需要海归的海外经验和对中外互联网的熟悉度。

在拥有这些优势的同时，留学生在国外时，要努力补齐自身短板，多参与各种各样的社会实践和公司实习，丰富自己的履历、提升自己在职场上的能力。回国之后，还要从国外的环境中脱离出来，重新快速适应国内的环境，提高自身的竞争力。

调整心态

正视国内的“就业难”、“留学生就业难”的就业情况，正视国内外工作环境、薪资差别产生的落差。同时，对自身要有一个理性定位，要有一颗平常心，不因为自己在国外待了几年，就觉得自己各方面都很强，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”导致对就业的排斥。

要不断调整自己，尽快适应，朝着既定方向努力，调动潜能，发挥优势。

如果看完这些，你仍然不惧将来，想要留学见识到更广阔的天地，那也希望你不要瞻前顾后，好好备战吧!

当自己的努力和品行获得认可和赞扬时，那时的你，可能会真正意识到留学的意义，就是无限的可能与选择。

来源：每日经济新闻

图片：来源方及网络