据澳大利亚人报报道，上一次澳大利亚人口普查中显示，男性和女性工人的薪资待遇间存在27%的差距。简单来说，把全职和兼职岗位综合来看，男性每收入1澳元，女性仅收入73澳分。

在上一次人口普查中，有660万人在澳大利亚登记为全职工作，其中男性420万，女性240万。一名全职男性工作者每赚一澳元，全职女性工作者的收入为86澳分，但这比2006年人口普查时的84澳分要高。但这不足以得出结论，女性在任何特定职业中的收入都低于男性。

深入来看，在上次人口普查中，澳大利亚统计局共计指定了1355个正式职位。忽略无法分配到任何特定类别的职位和少于1000人参与的职位后还有634个职位，而其中有29个女性薪资超过男性的职位。

数据显示，3000名女性全职卡车司机的平均收入（68,000澳元）远超过108,000名男性全职卡车司机（61,000澳元）。女性私人助理的收入高于男性同行，而97%的私人助理均由女性担当。

然而，钻井工人、发电厂操作员、飞行员和电气工程师等职位几乎完全由男性占据（约95％），并且都获得六位数的年薪收入。在女性占主导地位（超过90％）的60个工作岗位中，却没有一人能够获得接近六位数的收入——最接近这一数字的护士教师年薪为79,700澳元。

总而言之，所有职业中有5％-10％没有性别工资差距。总体而言，约有8％的全职女性工人从事着在经济上受到歧视的职业。但在过去十年中，这种差距一直在缩小。男性在44岁达到收入巅峰，年收入为83,400澳元。女性在38岁达到收入巅峰，年收入为70,000澳元。

女性收入低于男性并且提前达到收入高峰的主要原因是她们会在某个阶段成为母亲，离开劳动力队伍去照顾孩子。而休产假回来后，女性必须面对那些在她们缺席时升职了的男同事，她们的收入增长速率因而低于男性。

性别工资差距的另一个原因是简单的歧视。在一些组织中，女性的薪酬仍低于同等（或更低）资格的男性同事。这种现象在40岁-60岁的工人中更常见，这似乎说明澳大利亚劳动力市场正在慢慢摆脱这种歧视。