SEEK研究显示，10个人中，只有6人清楚地知道自己应该被支付多少工资。有47%的人认为，工资受到类似职位的平均收入影响，超过四分之一的人认为，工资受到自身自信心的影响，还有37%的人认为，工资也受到工龄的影响。

SEEK人力资源总监Supierz表示，现在，雇主会更注重雇员的能力，而不仅是他们的工作经验。 ”比如有5年的工作经验的人，与那些做过项目、有很大影响力的人相比是不一样的。现在的老板更注重你做了什么。“

SEEK的研究还发现，半数的上班族觉得向老板要求加薪会感到很不自在。与男性相比，女性更不容易与老板谈论薪资问题。 就业专家 Fraser表示，员工们不愿谈论薪资会让企业感到担忧。 ”这就会成为员工离职的风险，因为离开公司比向经理要求加薪要容易得多。而且女性中这种情况更多。“

Supierz表示，上班族通常要找到有关收入的信息是非常难的，因为没有多少人会谈论这个话题。 ”很多人会到SEEK上看工作广告，找出类似岗位的人的薪资情况。“ Supierz认为，不管是新工作还是现有工作，大家都应该诚实、明确地说出自己的薪资期待。 ”老板们并不会读心术，如果员工们对薪资不满意，直接向老板提出来是非常重要的。不要只说’我想要更多钱’，应该说’这些是我今年做过的事，这是我看到的外面的人收到的工资。以数据作为支撑，这就不会只是情绪化的对话，还可能引发其它话题，最终或许还能获得职业发展课程之类的东西。”

去年11月，招聘广告的工资连续第6个月上涨，年增长率达到了2.7%。 薪资增长最快的领域是矿业、能源和资源产业，年增长率达6.3%，广告、艺术和媒体业的收入年增长率达5.6%，而贸易和服务的收入年增长率达到了5%，制造、运动和娱乐业的收入年增长率达到了4.8%。