澳新社报道，随着西澳矿业经济的复苏，那些偏远地区的矿业公司再次向东部各州招聘大量飞进飞出（FIFO）的工人职位。但这次各公司不大可能像曾经矿业繁荣时期那样，愿意支付“天价工资”。

目前，西澳矿业已有价值10亿澳元的新项目，矿山扩建工程在进行中。Kalgoorlie等矿业城镇迫切需要工人。当地工商会会长Kyran O’Donnell说，一些重大项目的前景出现危机，“我们显然正在经历一个巨大的增长阶段。各地都有新的露天矿和地下矿井开工，这显然给资源部门带来了压力，因为矿业在发展，但没有工人来开采。”

2007年至2012年期间，随着铁矿石价格飙升，矿业公司进行了一场“建设闪电战”，西澳矿区成为了人们致富之所。当时，矿业公司愿意为远在新西兰和印尼巴厘岛的“飞进飞出”工人买单，20多岁、业务不熟练的工人，每年也能挣数十万元。但是，Hays Recruitment西澳分部招牌专家Chris Kent表示，这种情况不太可能再次发生，当时出现的高薪招聘是不可持续的。”

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Kent 称：“我们付给工人高工资，但这也意味着未来上升空间不大，当大宗商品价格下跌矿业公司不得不裁员时，工资则大幅下降。而在过去，如果工人干得好，那么他们可以有更多的薪资谈判筹码。”

但随着Pilbara和Goldfields的矿区急缺人手，Kent认为，矿业公司需从澳洲东部各州招聘飞进飞出的工人。“已有证据表明，一些主要的矿业公司打算从东海岸招聘飞进飞出的工人。我认为他们并不想这样做，因为这会推高这些项目和运营这些矿井的成本。但他们需要填补这些职位空缺。”

德勤（Deloitte）公司经济师Chris Dawson表示，尽管人们对使用“繁荣”这个词持谨慎态度，但目前市场的确情绪高涨。