据澳洲金融报报导，职场性别平等署（WGEA）搜集和分析410万名员工的薪酬待遇资料发现，澳洲各行各业的男性薪水较女性多，即使在女性主导的行业，薪水依旧有差，但差距正在缩小。而从事健康护理业的女性薪资与男性的薪资差距不断扩大。
调查显示，男性在各行各业和各种职位的薪资皆高于女性，不过，在2017/18年度，男性和女性的收入差距正在缩小，较去年度减少了1.1%。全职工作的男性，加上奖金和额外酬劳，较女性的薪水多21.3%或每年多2万5,717元。若只计算基本薪水，男性平均多女性16.2%。
但在19个行业中，有4个行业的薪水差距正逐年扩大，包括女性主导的健康护理业和社会援助业，后者的差距由2015/16年度的14.7%扩大至16.1%。
薪水差距最大的是金融业，男性的薪水高出女性30%，即平均每年接近4.9万元，但薪资差距5年来逐步缩小。差距第二大的是建筑业，达29.4%，比前一年高出2个百份点。
报告亦分析了各行业的男女员工比例。 「玻璃墙」（某性别较难从事某领域）仍然存在，过去5年，19个行业中，专业和科技服务业由男性主导变成大致均等，资讯媒体和通讯业由大致均等变成男性主导。此外，「玻璃天花板」（女性无法晋升管理层）亦存在。虽然自2013/14年度以来，女性担任管理层的比例有上升，但仍只有17.1%女性担任行政总裁或总经理。
This post was last modified on 2018年11月16日 13:22
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在悉尼的Qudos Bank Arena，一场充满怀旧情感和音乐激情的演唱会拉开了帷幕。Take That，这支英国传奇组合，用他们超过30年的经典金曲和热忱的舞台表现，再次点燃了现场观众的心。这不仅是一场音乐会，更是一场关于青春、回忆和情感的集体狂欢。 Take That。（图：Andy Kershaw） 自1990年成军以来，Take That迅速成为了90年代男孩乐队的巅峰代表。无论是动人的和声、充满感染力的舞蹈，还是他们永远年轻的笑容，这一切都为他们赢得了无数粉丝。如今，尽管团队从最初的五人缩减为Gary Barlow、Mark Owen和Howard Donald三人，但他们的艺术生命力依然旺盛。 本场演唱会的设计更趋向于亲密与真实。舞台布置摒弃了以往的奢华与杂技式的舞美表演，转而聚焦于三位歌手本身。这种简约而深情的演绎形式，让观众得以专注于音乐和歌声本身，感受到岁月赋予他们的深沉与韵味。 Take That。（图：Andy… Read More
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