据澳广ABC报道，澳洲零售业巨头Woolworths与其员工之间的现有薪资协议正面临法律挑战，工会要求超市偿付高达10亿元的拖欠工资。

终止Woolworths 2012年企业谈判协议（EBA）的行动已由Woolworths工作人员Loukas Kakogiannis发起，并得到了他所在的工会零售和快餐工人联盟（RAFFWU）的支持。去年年底，Coles的EBA也是经同样过程被推翻的。Kakogiannis先生向公平工作委员会（FWC）提出的申请辩称，Woolworths 10万名工人中的大部分已被欠付了6年以上的工资。

Kakogiannis表示，现有的制度意味着他和许多同事的薪酬低于最低工资标准。“我每年损失4000美元，而其他许多工人正在失去更多。现有协议不支付周间晚上和周六白天的加班费，并削减周日加班的加班费率。临时工装载费率从25％降至20％，17岁-18岁的员工也面临同样的费率削减。”

RAFFWU成立于两年前，是为了解决Coles，McDonalds和Woolworths等大型雇主同旧行业机构Shop, Distributive and Allied Employees Association（SDA）之间制定的一系列不平等企业协议作出回应。RAUFFU秘书长Josh Cullinan说，旧协议获得批准是因为公平工作委员会听信了Woolworths和SDA提供的误导性材料，其中没有提及在周间晚上和周末加班工作的工人们的情况。

“而我们知道，绝大多数工人都是在上述时间段工作的，他们中的很多人，已经失去了很多收入。”

Cullinan先生表示，现有的Woolworths协议比旧的Coles协议更糟糕，影响了更多人。“对于Coles来说，雇主应支付和实际支付的工资之间差额大约6亿元，而Woolworths 6年来欠付了足足10亿元，还只是一个保守估计。”他说。

对此，Woolworths发言人表示：“我们已与RAFFWU就新协议进行了6个多月的谈判。我们对现有企业协议的有效性充满信心。拟议的新协议已经得到了SDA、AWU （澳大利亚工人联盟）和AMIEU （澳大利亚肉类行业雇员联盟）的原则支持，我们正在等待RAFFWU的回应。”

SDA表示，其成员将在下周的会议上对新协议进行投票。如果新企业协议达成，很可能首次将Woolworths员工的工资率从以州为标准转移到国家标准。

编译：陈曦