每周可以多赚24.3刀！澳洲公平交易委员会在近日宣布了最低薪资调整计划。从2018年7月1日起，澳洲最低工资将统一上涨3.5%，至少每小时$18.93。在澳洲大约有两百多万的员工是按最低工资标准领取的工资，从下一个财政年开始，这部分人群的最低周薪将达到$719.20！另外，如果您的职业是在C10清单（工程师技术员类别），那么您还能再额外获得每周$28.30的工资！
据悉，本次工资上涨是工会和企业代表谈判的结果。工人工会的代表表示，为了应对高额的租房成本以及生活中各类开支的增加，目前的最低工资标准应该得到大幅提高。
澳洲公平委员会主席认为本次工资上涨不会对通胀和就业率产生非常大的消极影响。本次涨薪是公平委员会建立以来最大的一次工资调整，同时上涨3.5%也契合了谭宝政府所作出的“2019-2020工资增长3.25%”的政府计划。3.5%的增长也超过了目前1.9%的CPI，员工的实际购买力也会得到增强。
近期的各项数据指标都反应出澳洲经济和劳动力市场开始有了回暖的趋势。根据公平委员会的数据显示，澳洲全职员工的数量在这个财政年提高了3.1%，远远超过了去年的1%增长速度，同时员工的平均工作时间也增长了3.3%，同比增长了1.8%。澳洲的劳动参与率也刷新了近年高位，达到了66.7%，同比增长了0.8%，企业的利润在今年增长了5.8%，而去年增长只有4.3%。由此可以看出，员工的工资大幅上涨是势在必行的。
公平委员会在本次最低工资标准调整之后还表示，本次调整不仅是为了满足目前经济的需要，同时也是为了缩短年轻人与中老年人薪酬差距过大这一社会现象。
关于员工的养老保险问题
由于最低工资的上涨，很多企业都需要更改员工的PAYG summary。除此之外，V姐还特别需要提醒大家，澳洲税务局从2017-18财政年开始加大了侦查雇主少交、不交养老金的问题。与此同时，ATO在5月24日的时候出台了一份“修正员工养老金”的特赦条款。条款中ATO表示，雇主如果在2018年5月24日至2019年5月23日这一年时间中主动将之前员工养老金缴费过程中的错误自我更正，那么便不会受到任何罚款。但是，如果在本次特赦条款的截止日期之后雇主仍然不对之前存在的养老金少交、漏交的情况进行更正，税局将采取严厉的手段处罚这些雇主。在养老金问题上，最标准的做法是：如果雇主手下的员工收入超过每年$5,400，那么雇主便有义务为该员工缴纳养老保险金（Superannuation），养老保险金的比例是工资的9.5%。工资的部分包括了员工正常时间上班所获得的工资、业务所得的奖金以及津贴，但是不必包括员工的加班工资。每季度养老保险缴纳的截止日期是下一个季度第一个月的28号（如果28号是节假日那么推迟到下一个工作日）。
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