在上一期中，我们就3月15日移民局公布的新的雇主担保移民法细节，为大家介绍了《提名申请的新法律》以及《482同457相比的移民法新变化》两部分的内容。今天，我们为大家介绍《482签证新增的基本要求》以及《186/187签证新增法规》两部分内容。

482签证新增基本要求

一．对澳洲雇主的新增基本要求：

• 劳动力市场测试（Labour Marketing Test）：将会按移民法规定的方式，对澳洲雇主进行强制性的劳动力市场测试（如果和国际自由贸易合约有冲突除外），要求雇主证明在提名申请人前就招聘过本地员工，但未成功；
• 非歧视劳动力测试（‘Non-discriminatory Workforce’Test）：这个测试的评估基于澳洲雇主是否忽略当地市场的劳动力。如果一个公司大部分是海外员工，可能就会被进一步审查。

二．对482签证申请人的新增基本要求：

• 工作经验：签证申请人至少有两年相关提名职位工作经验；
• 英语要求：中期分支的482签证，申请人的英文能力必须达到等同于雅思4个5分以上的水平；
• 健康要求：新的PIC4007条款将取代过去的PIC4006A条款。在过去的PIC4006A条款下，如果有雇主的书面担保，签证申请人的健康要求才可以豁免。而新的PIC4007条款可以让申请人不通过雇主来豁免健康要求；
• 签证条件（Condition）：过去的8107将被8607取代。8607比8107多了一项条款，即：482签证持有者只能在提名职位为同一雇主、或和同一雇主相关联的企业（比如下属企业）工作。如果换职业，必须重新申请新提名和新签证；
• 子女作为副申请人的年龄要求：子女如果是作为家庭成员的副申请人来申请，年龄必须未满23周岁（除非失去生活自理能力）。也就是说，签证申请前，子女年龄如果已满23 周岁，就没有资格作为副申请人来申请该签证；
• 因动机不纯的拒签：如果移民局发现482签证申请人的工作职位或工作目的不真实，会根据S116(1)(g)条款拒绝482签证申请。

186/187签证新增法规

186/187雇主担保签证改革也已从2018年3月18日开始执行。但是，在2017年4月18日申请457签证、或在那一天已经持有457签证，并且现在还持有该签证或相关过桥签证，转186/187签证时不受新政影响。

186/187签证对签证申请人新的基本要求包括：

• 年龄：不超过45岁；
• 职业：需在中长期MLTSSL清单上，187签证有额外的偏远地区职业列表；
• DirectEntry（DE）分支工作经验要求：过去四年中，有三年全职的提名职业相关工作经验；
• Temporary Residence Transition（TRT）分支工作经验要求：过去四年中，有三年持457/482签证在MLTSSL相关提名职业岗位全职工作；

如果TRT的186/187签证申请人被发现在457/482签证持有期间，在不同提名职业上做过、或所做的工作比提名职业的技能等级低，186/187签证将被拒；

• 工作执照：在186/187签证提名申请时，签证申请人已获得或已有资格获得相关职业操作执照、或职业协会的会员资格；
• 187签证 Reginal Certified Body（RCB）审批：187签证的提名申请必须由雇主所在州的RCB进行审批，而非其它州的RCB来审批；
• 职业评估Skill Assessment：无论在申请457或482签证时，签证申请人是否已经做过职业评估，递交186签证申请时，还可能被移民局要求审查职业评估。
• 市场年薪水平Annual Market Salary Rate（AMSR）：同482签证要求一样，186/187签证申请人必须要满足市场年薪水平（AMSR）和收入底线Temporary Skilled Migration Income Threshold（TSMIT），并且，雇主要证明有足够的能力雇佣申请人至少两年，每年能支付不低于AMSR的工资收入。

供稿：澳大利亚盛晶律师行

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