2018年3月15日，澳洲移民局公布了新的雇主担保移民法的细节！细到什么程度呢？细到每个和457/186/187相关的法律条款都做了调整，并且增加了取代457的新的482类临时技术短缺签证（TSS）的具体法律规定。对雇主担保类签证要求总的趋势是严！紧！更加具体！该项新法案已经于2018年3月18日开始实施。
以下是我们澳大利亚盛晶律师行对这次法律修订重要点的具体解析。
482新签证与457签证相比的移民法新变化
482 签证有三个分支：
482新签证提名申请的新法律
1.提名职位需满足AMSR（市场年薪水平）
AMSR是一个新增的名词，是所有雇主提名的关键要求。AMSR指的是：在和提名申请人同一地点、同一工作单位，全职做同等工作的澳洲雇员的一年的收入。
雇主提名时，必须根据移民法规定的方法决定该提名职位的职业市场年薪水平，AMSR必须不低于澳洲技术类移民的最新收入底线$53,900，被提名的申请人的年收入必须不低于AMSR，但高薪（$250,000）除外。这个市场年薪水平并没有包括其它非现金类的补助（比如住宿福利）。
2.针对澳洲雇主，扩大了Adverse Information的概念
对于雇主是否有Adverse Information的信息，已不仅仅局限于过去的犯罪，现在还包括：
3.提名职位以提交申请时的职业清单为准
雇主提名的职业按照提交申请时的职业清单来审理，而非像过去那样：提名职业必须也在决定申请时候的职业清单里。这也意味着，如果该职业在提名申请递交之后被移除，不影响已经递交的提名申请之后的相关签证是否获得批准。
4.被提名人/签证申请人只能为一个雇主服务（职业是总裁级别和医务专家除外）
如果482签证持有者想换雇主或职业，必须要按新标准，重新申请提名。
5.新的提名职业决定最终签证的分支
在提名申请时，选择职业很重要。一不小心选错职业，会影响你最终是否有权申请永居签证。
在签证申请人的职位在中期职业清单的前提下，建议申请人尽量选择中期类别签证。482签证的中期类别，可以为雇主工作4年；482签证的短期类别，最多只能为澳洲雇主工作2年。
需要注意的是，短期分支的482 签证会被移民局考核类似学生签证的GTE（Genuine Temporary Entrant）条款，即移民局会根据申请人的个人情况和签证历史来审查移民倾向。
供稿：盛晶律师行
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责任编辑：净心
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