据澳广报道，澳大利亚职业女性在退休时缺乏储蓄是一种很常见的情况。根据行业机构ASFA调查显示，年龄在55-59岁之间的澳大利亚女性中，只有18％的人退休时储蓄超过20万元，但男性群体中这一数字已达37％。在该年龄段的澳洲女性中，半数退休时银行储蓄尚不足5万元，她们面临这种情况的可能性比男性高50％。

ASFA首席执行官Martin Fahy表示，这表明退休女性面临的前景堪忧。目前澳洲养老金体系中储蓄的全部2.6万亿元中，60%为男性所有，40%为女性所有。“这确实说明了我们无法创建能为女性创造舒适和尊严退休的政策环境。”Fahy认为，“如果不解决这个问题，越来越多的女性在退休时会陷入贫困。”

数据分析揭示了养老金储蓄非常少的女性，退休前多从事兼职工作、低薪护理工作，甚至处于离职和离婚状态。此外，女性需照顾孩子是一个重点因素，许多女性因此选择兼职工作，得以抽出时间离开工作岗位。

根据澳大利亚统计局发布的数据，年龄在20-64岁的全职工作女性比男性的收入低20%，退休金低32%。澳大利亚退休金机构Industry Super表示，退休金的性别差距从40岁以后拉大，此时女性重新进入全职职场，但差距已不可弥补。

“尽管一名女性在因照顾孩子或年迈父母离开职场一段时间后，可能重新获得不错的收入，但是她几乎无法弥补退休金上的差距。” Industry Super的消费者主管Sarah Saunders表示。“这名女性今天可能离退休还有30年，但退休金只有男性的一半。”

Saunders呼吁企业和政府政策须为女性进入和离开全职工作提供更好的过渡待遇，“例如灵活的工作时间、更容易获得的护儿服务，以及完善休产假和从事临时、兼职工作期间的养老金政策，确保这一政策与实际生活相符是十分重要的。”同时，Industry Super还呼吁取消企业为雇员支付退休金前提下雇员每月收入不低于450澳元的门槛要求，因为这对从事兼职或临时工作的女性影响较大。

编译：陈曦

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