首先热烈庆祝12月20日VL-TAX在喜来登酒店举办的圣诞节晚宴圆满落幕！
衷心感谢长期以来一直给与我们支持的客户朋友们。你们的认可，是我们一直以来努力的方向；你们的包容，是我们夜路之中的一盏明灯；你们的陪伴，是我们前进最大的动力。
在此圣诞佳节之际，VL-TAX祝您圣诞节快乐，阖家团圆，心想事成，万事如意！
随着圣诞节的到来，在员工们盼望着圣诞聚餐以及圣诞礼物的同时，圣诞节公司员工福利能否申请税款减免的话题引起了广泛关注。今天VL-TAX就来和大家一起探讨一下，公司到底应该如何根据ATO的规定用自己的圣诞节聚会费用抵税，又应该如何来合理避免高昂的员工福利税（FBT）开支。
如果您希望自己公司圣诞节聚会的费用可以报销，同时还希望避免自己员工缴纳员工福利税（FBT）的话，您所举办的圣诞节聚会必须完全符合下列所有条件：
当以上六条全部满足之后，您在本次宴会中的花费才可以计入您公司的费用当中帮您抵税。如果：
那么本次晚会的花费是完全不能用来抵税的。同时，只要您本次晚会的人均消费低于$300刀/人，那么您的员工便不需要为本次晚会支付员工福利税。
下面我们将来重点讲解一下关于员工福利税的相关政策。
通常来说，假如雇主在工作日的时候,在自己的办公场所提供给员工(或者公司主管)的圣诞聚餐是可以免除福利税收(Fringe Benefit Tax, FBT)的。 但如果是跟雇员相关（不任职于该公司）的人参加公司圣诞聚餐，并且人均消费达到$300或以上，公司将要交纳福利税（FBT）。
那么公司送给员工的圣诞礼物需要交纳福利税（FBT）吗？
如果在圣诞节期间，只要公司送给每个员工的礼物价值不超过 $300，都是可以免除福利税的。
但如果公司在圣诞聚会上送员工礼物，礼物的价格和圣诞聚餐的餐费应当分开计算来决定公司是否要交福利税。也就是说如果每份礼物的价格和人均的餐费分别小于$300, 那么它们都可以免除福利税。
那么在办公场所和非办公场所举办圣诞聚餐有什么区别吗？
下面有两个案例分别给大家列举了针对在办公场所和非办公场所举办圣诞聚餐的几种情况。
案例1 （针对办公场所）
公司A决定在圣诞节前夕在其办公大楼举办圣诞晚会，有以下几种情况：
| 如果： | 那么： |
| 只有公司员工参加 | 公司不需要交纳任何福利税（FBT）,因为人均消费不超过$300 |
| 公司员工以及跟员工相关（不任职于该公司）的人参加，人均消费 $185 | 公司不需要交纳任何福利税（FBT）,因为人均消费不超过$300 |
| 公司员工以及跟员工相关 （不任职于该公司）的人参加，人均消费 $365 | -对员工来说，公司不需要交纳任何福利税(FBT)
-对跟员工相关的人来说，公司需要交纳福利税(FBT), 因为人均消费超过$300 |
案例2 （针对非办公场所）
公司B 决定在圣诞前夕在一家饭店举办圣诞晚会，有以下几种情况：
| 如果： | 那么： |
| 只有公司员工参加，人均消费 $195 | 公司不需要交纳任何福利税(FBT), 因为人均消费不超过$300 |
| 公司员工以及跟员工相关（不任职于该公司）的人参加，人均消费 $180 | 公司不需要交纳任何福利税 （FBT）, 因为人均消费不超过$300 |
| 公司员工以及跟员工相关（不任职于该公司）的人参加，人均消费 $365 | -对员工来说，公司需要交纳福利税（FBT）
-对跟员工相关的人来说，公司需要交纳福利税（FBT） |
关于圣诞节餐费的话题今天就介绍到这里，如果您有任何关于文章的问题，或者在税务上遇到了麻烦，都可以通过下方的联系方式和我们取得联系。我们将为您提供最专业的税务服务！
供稿：晓梅会计事务所
图片：网络
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This post was last modified on 2017年12月22日 17:33
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