新法令

最近，澳洲相关法律通过了公平工作的修正案（Fair Work Amendment Act），旨在保护易受雇主欺压的雇员，会对经营商产生重大的影响。新的法律会对经营商产生更大的约束，由于经营商要对获得特许经营权的特许经营人（公司）负责，以保证特许经营人没有欺压以及少支付给他们雇员工资（指低于法定工资）。

这个法令是最近通过的，所以很多经营商有可能没有意识到自己可能会由于触犯了新的法令，会受到严重的惩罚。

这是由于很多连锁特许经营商采用一系列的方法来少支付给雇员工资，比如要求自己的雇员给自己交钱，是为了支付相关设备的费用。

这条法令的目的在于：让经营商正视，不再睁一只眼闭一只眼地对待连锁特许经营商的违法行为。最近的一些案子，经营商经常能够逃过法律的诉讼，因为他们声称自己不知道自己的连锁特许经营商在做什么。逻辑就象是，当你给你房子刷漆的人用现金结账，您知道他是在逃税，但是你却说自己不知道他自己怎么处理自己的账目。

在这个新的法律下，如果说经营商或者母公司已经知道，或者应该知道（站在一个理智第三方的角度）这样的违法行为，经营商可能会对自己的连锁特许经营商、或者自己的子公司在雇佣协议下的违法行为负责。

经营商或者母公司必须要向法院表明他们采取了有效的行动，来对自己的子公司或者连锁特许经营商负责，比如声明、专门的培训、审计项目以及风险评估等，来确保自己的子公司和连锁特许经营商合法、合乎规范。

惩罚

违反每一个条款的公司可能会被要求罚款$630,000；如果是个人，处罚可能会更加严重，罚款可能从$12,600到$126,000。

最近，昆士兰的一个公司由于不断地触犯相关法令，导致赔款$84,000，最后还收到澳洲检察官的警告信。黄金海岸的连锁特许经营商由于掩盖对雇员少付工资的行为，被处罚了$28,000.

新出的法令对连锁特许经营商和经营商、母公司和子公司都会产生重大影响。您需要有经验丰富、跟进法律变化的律师给您对合同把关，告诉您如何去合法地保护您的权益。我们盛泽律师行为您审阅合同、避免处罚把关、护航。

这篇文章不构成法律意见。您的具体情况需要咨询律师，得到答案。

供稿：澳洲盛泽律师事务所

图片：网络

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