很多华人朋友在工作场合遭受了不公平的解雇，但由于语言及文化的原因，他们大多数都采取忍的态度。在澳洲这是不公平的，您可以用法律武器来捍卫您的权利，讨回公道。当然并非所有的解雇都不公正，由于澳洲劳工法是复杂的法律问题，所以如何正确地进行申诉极为重要。这期让我们谈谈澳洲劳工法及如何对待不公平解雇。
1、澳洲的劳工法体系
澳洲的劳工法是由州及联邦法律组成。如果您在州政府的机构任职，如果发生争议将受州工业关系法案的约束；如果您受雇于私营单位，此雇佣关系将受公平工作法案的制约。僱主須有公平理由，才能解僱員。
2、什么是不公平解雇
不公平解雇是指不公平解雇指用人单位以不公平或非法的理由解除雇佣关系。也就是说，雇主终止一名工作者的雇佣关系必须要有正当的理由。如果一名工作者认为他遭受了不公正解雇，他们应该立即获得法律建议。
3、发生了不公平解雇怎么办
大多数雇员在遭受不公平解雇后都可以投诉雇主。包括下列情况：
- 对您工作表现的评价是不真实或不准确的；
- 由于您的工作表现遭到解雇，但从未收到警告或改进表现的通知；
- 由于工伤及疾病的原因，您仍在恢复健康中遭到解雇；
- 您被雇主强行要求辞职
如果上述发生，您可以对雇主进行投诉，由于投诉涉及劳工法，我们建议听取律师的建议尤为重要。从被解雇到开始不公平解雇诉讼程序，工作者仅有 21 天的时间向公平工作委员会（澳大利亚的联邦产业关系裁判庭）提出申诉。
4、投诉的一般程序
从被解雇到开始不公平解雇诉讼程序，您仅有 21 天的时间向公平工作委员会（澳大利亚的联邦产业关系裁判庭）提出申诉。律师可以帮助您准备诉状。
公平工作法案旨在保护为自己争取权利或对其雇佣关系提出投诉的雇员。因要求工作场所正当权 益或对不良状况进行投诉而遭解雇的雇员，可以向公平工作委员会和法庭申请赔偿及其它法律结果。在这种 情况下，获得法律建议非常重要。
大德律师已帮助许多雇员尤其是华人雇员挽回了不应有的解雇，为他们提供申诉方案及法律建议，保胡您的合法权益。如果您有这方面的诉求， 并想了解更多的有关不公平解雇的法律建议请尽快联系我们的劳工法法专家。
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