（澳洲生活网）

“你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后”。这话很有道理。作为一名员工，只有在企言企，在企爱企，怀揣激情干工作，老板心中的那杆秤才会向你倾斜，就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少考虑你的未来，也会把你抛在脑后。

现实中，有的员工在岗不尽责，“身在曹营心在汉”，对领导安排的任务总是被动应付、斤斤计较，如果不是份内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是份内的工作，如果没人监督，也常常拖延。对于领导没有安排的工作，他们往往视而不见。比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”。

常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专门跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可文员却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来！”当保安提醒她这位是新来的经理时，她吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢、甚至重用这样的员工。

没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人！接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来。

來源：顶尖管理智慧

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