James（化名）
（澳洲生活网）
澳洲小伙James在28岁的年纪，就已经是一名“人生赢家”了：
他毕业后在墨尔本一家软件公司做了很短的时间，便被世界网络零售业巨头——美国亚马逊公司看中，“挖角”到西雅图成为了这家世界五百强公司中的一名中高层项目经理。
从此，年纪轻轻的他一跃成为了二三十个团队、几百号人的“大总管”，在公司中担任着举足轻重的角色，为亚马逊管理着为数庞大的客户群，日常事务处理的响应度要以秒计算。
高强度的工作压力也为他带来了无比丰厚的回报和弥足珍贵的行业经验。拿着这份在短短几年中积累下的光彩夺目的履历表，James自信无论走到世界任何一个角落，都能够轻松找到一份理想的工作。
半年前，James离开了美国，满怀希望的回到了家乡澳洲。他放弃了令所有IT毕业生艳羡的成为硅谷高层的机会，带着从美国学到的先进技术和管理经验回到澳洲，渴望在家乡干出一番事业。
然而，这里的现实却大大出乎James的意料。在6个月的时间里，James以平均每周投出10到20份简历的速度总计投出了250份简历，然而却没有一家公司聘用他。
“这简直令人难以置信，”James说，“每次当我被拒时，都会反复问对方一个问题：‘我究竟做错了什么？’”
“而他们只是告诉我：‘并没有，你的简历非常赞，你的过往经历也非常赞。’”
亚马逊西雅图公司外景
James应聘的职位主要是老本行项目经理、商业分析师和配送管理经理等。令人哭笑不得的是，一些公司给他回电通知他未被录用的理由是“缺乏三年以上经验”。
“这个所谓的‘三年以上经验’行规，早就是二三十年前的老行规了，我本来是这么以为的。”
“而目前澳洲IT行业的情况是，没地方愿意再花三年时间去把一个初级员工培训成高级了，因为大家都在担心，如果真的花钱培养一个人三年，最后这个人离开了，这笔钱就白花了，没有人愿意承担这笔风险和损失，所以谁也不去做这件事了。”
于是，这样做的结果就是，越来越多的IT公司开始抱怨无法招聘到合适的中高层职位人选。TechSydney的CEO Dean McEvoy声称：
“实际上，目前澳洲政策规定中的许多‘技能’是无法通过培训手段获得的，而只能靠工作经验去累积，可国内又无法提供这样的环境。所以对于IT从业者们来说，他们取得这些经验的方式只能是去海外工作。”
这着实很讽刺。James对此评论道：“我希望留在澳洲，我的全部条件均是达标的，但我依然找不到工作。”
最近值得注意的一件事情则是，谭宝宣布澳洲将对457签证进行大改。James看到这则信息后联系了News.com.au，诉说了他的遭遇。他认为，这件事情暴露出了澳洲劳工市场中的缺陷：
本地劳工未能接受足够培训，海外劳工资质合格却被给予劣等待遇。James警告称，这就是澳洲之所以落后于美国及其他领先国家的原因。
“澳洲人在世界上拥有良好的名声，亚马逊、微软、脸书、谷歌、苹果等国际顶尖企业中，随处可见澳洲人的身影。”
“然而令人惊讶的是，澳洲国内却没有给予澳洲人施展拳脚、发挥才能的空间，甚至要依靠海外劳工来支撑产业经济发展。我今年28岁，回到自己的国家却不受重视、也不被赏识，空有一身才华。我感到非常受挫。”
上面这个故事或许能帮助解释澳洲为何要对457政策进行大改、削减对海外劳工需求数量的原因。
一个国家确实要以其自己的国民作为优先考虑，否则一味的依赖外籍劳工发展经济，着实不是长久之计。
也许在不久的将来，澳洲各方面政策还会迎来更多的变动，届时会对打算移民者们产生什么影响尚未可知，就让我们拭目以待吧。
This post was last modified on 2017年5月1日 18:45
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