澳大利亚拟取消周末双倍工资，是喜是忧？

（澳洲生活网）大家好！今天小编想跟各位讲述下澳洲最新的大新闻：澳洲的公平工作委员会拟取消周末双倍工资政策！！！一时间引起了澳洲各大媒体竞相报道！！！下面我们一起来还原下事情的经过！

公平工作委员会（Fair Work Commission）宣布，零售、快餐、酒店餐饮行业和药房工作人员周日及公共假期的额外加班费率（即惩罚性费率，penalty rates）将面临不同程度的下调，新规将于今年7月正式实施。

公平工作委员会主席Iain Ross表示，所有行业周六的加班费将保持不变，周日加班费削减后还是会依然高于周六。

那么为何公平工作委员会要削减周末加班工资呢？

根据相关规定，零售、餐饮等行业的劳动者在周末或公共假日工作时，应获得雇主支付的额外加班费，且周日的加班费率比周六要高。

雇主们表示：工作者的高额工资在现今的“24/7经济”中，应该已经不再适用。特别是那些年轻的员工，在周日工作和平时并没有什么区别。

此外有雇主认为，正式高昂的周日加班费率，导致店家在周日不得不关门歇业，即营业时间更短，且加班费可能减少工作岗位，给员工带来不理想的工作体验……因此，雇主们一直呼吁削减周日加班费。

公平工作委员会主席Iain Ross表示，经过委员会的调查，发现周日加班费太高确实导致雇主们缩减营业时间，减少员工人数。

澳洲70万劳动者将受到什么影响？

澳洲工会理事会（ACTU）会长Ged Kearney指出，降低周日加班费率会影响到众多澳洲劳动者，且使得不少低薪人士沦为“穷忙族（Working Poor）”，整日劳碌奔波、却始终无法摆脱贫穷。

澳洲的零售行业中，有大量兼职劳动者，对于这部分劳动者而言，额外的加班补贴是其收入的重要组成部分。调查显示，有超过一半（57%）零售行业员工有额外加班费收入。而在他们之中，有近三分之一（32%）表示需要依靠这部分收入来满足正常的家庭开支。这意味着，周日加班费被下调之后，这些人的正常生活将受到影响。

Kearney指出，该政策影响的是低收入人群，对于一些员工而言，这意味着一年损失6000澳元。此外，她还呼吁特恩布尔政府采取行动保护劳动者的利益。

澳洲目前的薪资增长已放缓到历史最低水平。根据澳洲统计局（ABS）昨日公布的最新数据，零售行业时薪（不含奖金）同比增长2.4%。现在不但工资涨得慢，连周日和节假日加班的补贴也被降低，这无疑会进一步降低部分就业人群的收入水平。

同时，在澳洲网友的论坛里，几乎也是一边倒的骂声一片。多数人认为这并不会提振零售业，反而会将一些低薪人群逼向绝路。隶属零售行业Spotlight的一名女性员工甚至直接发声“我一周就赚600，你还要砍掉我80，特恩布尔我就问问你，600澳元一周你能过吗？”

反思下，削减加班费真的能解决问题吗？

就业方面，由于零售行业中，兼职劳动人口居多，且属于相对低薪的行业。即便是该行业的雇主因周日加班费降低，而增加雇佣人数，该行业就业人口也不一定会得到大幅度拉升。有研究表明，周日加班费的上涨，对澳洲统计局统计的零售业就业数据并没有“一致性或系统性影响”。

在新南威尔士州，零售行业周日的额外加班费率在2010年至2014年间，从150%（1.5倍工资）上涨至了200%（双倍工资）。同期，维州同行业员工周日加班费率一直维持在200%。研究结果显示，虽然第一年上涨费率时出现了一个较大并显着的负面影响（员工数下降超过7%，总工作时间也下降），但长期来看，新州零售业的5次周日加班费率上涨对该行业的就业水平并没有显着影响。就算有影响，也因为程度过于小而无法显现。

小编认为，澳洲零售业本身就比较疲软，这次的新政策不会从根本意义上解决经济问题，反而可能会加剧引发一系列社会矛盾从而导致更多的社会问题，这是大家都不愿意看到的。

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