（澳洲生活网讯）据澳洲新闻集团报道，为了赢得中立议员的支持，谭保政府拟将新孕妇的带薪假期从18周增至20周，每位孕妇还可获得1300澳元的津贴！

此外，由于计划将公务员排除在公共计划之外，新政或会帮助纳税人节省6-7.5亿澳元。

不过，在秘鲁出席亚太经合组织领导人峰会（APEC leaders summit）的谭保不愿对此事做出任何猜测。

在2011年，工党引入按最低工资计算的18周带薪产假计算，孕妇同时也可享有雇主给予的福利，这样她们就可以多陪伴自己的孩子。不过，前财长何基（Joe Hockey）曾在2015年指责孕妇领取“双重津贴”，此事在当时引起轰动。

新的妥协办法意味着政府支付补贴时将会考虑到雇主提供的福利，如果一名职业女性从雇主那里获得了10周的带薪产假，那么她将只能获得10周的政府补贴，总计20周。

参议员辛奇说，他最初提出的是22周，但认为政府更有可能同意20周的方案。他还坚持计划开始实行的日期不得影响目前已经怀孕的女性。

据估计，根据新计划，约60％的家庭会因为新的政策的实施变得更好，而以前的家庭为47％。

职业女性的育儿假福利

妥协方案将使澳洲的带薪育儿假从18周增至20周，补贴额同最低周薪。

总假期上限为20周，因此女性若从雇主那里获得10周带薪假，将只能获得10周的政府补贴。

部分女性最多可领$13,452，相当于多领$1,346。

虽然目前还未通过立法，但该措施将于2017年10月1日起实施。

原本预测的12亿撙节金额将减少一半或三分之一之间。即可以节省6亿元或更多。

根据修订后的提案，9.7万户家庭，或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。

这些母亲主要是低收入者，平均收入为4.2万元，平均收益为1300元。

1000户家庭没有改变，这些家庭从雇主那里获得2周育儿假，因此将继续从政府那里获得18周育儿假。

根据修订后的提案，近10万或60%的家庭更好或不受影响。

只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假。这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假，这些母亲主要是高收入者，收入中值为6.7万元。

修订后的协议仍将通过改变就业测试，为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。