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深度剖析雇主担保457签证现状攻克职位真实性

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（澳洲生活网）

7月27日，澳大利亚移民局在澳大利亚移民协会（MIA）的安排下，就雇主担保457签证的相关问题在悉尼召开会议。Cathy Milfull（457签证和BV & ABC管理小组负责人）指出，目前457提名获批的难点，在于如何体现提名职位的真实性。自2013年7月1日起，职位真实性被允许作为拒绝提名申请的理由之一。雇主必须保证：申请人提名职位的职责与澳洲雇主担保提名职位列表上（CSOL）的职位相关，且申请人满足职位所需的技能。

会议总结了三大可能无法展现职位真实性的原因：

提名职位，专为移民目的而设；
提名职位的职责，与澳大利亚及新西兰标准职业分类表（ANZSCO）不符；
提名职位，与公司性质不符。

Cathy Milfull分别对这些原因进行了更加详尽地阐述。

提名职位，专为移民目的而设：

457签证项目，是为填补澳洲的技术短缺，而非为保证特定的个人能获得签证所设。

八种会体现提名职位是专为移民目的而设的可能性如下：

a) 被提名者，是公司雇员的亲属或朋友；

b) 被提名者，是公司的董事或所有者；

c) 被提名者，目前在澳洲为雇主工作，且/或移民局记录显示：他/她申请的任何签证，是以留在澳洲为首要目的的；

d) 公司成立时间非常短；

e) 工资大幅度低于或高于行业标准；

f) 公司营业额很低；

g) 公司少有、或没有澳大利亚员工；

h) 签证或提名申请表表明，公司通过担保被提名者，获得收益。

2. 提名职位的职责与澳大利亚及新西兰标准职业分类表（ANZSCO）不符：

提名时，必须在公司这个大框架下，考虑职位的职责和责任。移民局为协助移民官对申请做出决策，制定了详细的决策程序，称为Procedures Advice Manual（简称PAM）。PAM指出，涉及提名职位的职能时，有四个需主要考虑的因素：工作的地点，该职位在公司整体框架下的合理性，拟定的职责，和现有雇员的职能。

提名职位与公司性质不符：

*从公司规模的角度来看，移民官会考量：

营业额：是否足够负担担保许多雇员；
是否有大量457签证持有者，在相同职位被提名；
移民局也可能会参考澳大利亚税务局的标准。

*从公司范畴的角度来看：

提名职位，是否属于雇主公司日常业务范围；

是否有证据表明：公司的经营多样化，或经济增长。

Cathy在会议中总结了一些可以加强提名职位真实性的要素：

曾经有人担任该职位；
该职位曾经发布招聘广告，并经过透明的招聘程序，找到合格人选；
相对于普通职位，需要高技能的职位，真实性更高；
公司业务活动增加，以此证明新职位的必要性；
可以展现公司中，澳大利亚雇员所占比重的雇员名单；
现有雇员加班时间延长。

同时，她还列举了一些会影响提名职位合理性的因素和案例。

*从公司整体来看：

雇主所处的产业正在衰退；
joboutlook.gov.au的数据显示，该提名职位的失业率较高；
雇主有更频繁采用普通职员的趋势；
在过去的12个月里，雇主公司在提名职位发生过裁减员工，缩短工时和降低工资的情况；
公司里持有临时签证的雇员所占比重较高。

*从职位本身来看：

海外公司在担保雇员时，如果提名雇员只是在相关产业的公司工作，而非该公司，则视为不真实；或者以在澳洲成立公司为最初目的做担保申请，最后却与现实不符，也视为不真实；
职责与责任不一致；
抄袭ANZSCO上的职责与责任；
提名经理级别，但工资待遇低；
在除了董事、几乎没有雇员的进出口公司，提名经理级别的职位，视为不真实；
在以出租所拥资产，作为主要收入来源的公司，提名经理级别的职位，也视为不真实。

供稿：New Start Immigration澳洲恩思移民事务所

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This post was last modified on 2018年2月15日 23:09