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（澳洲生活网讯）在澳洲读书、毕业了或者是想过来澳洲做工的小伙伴们知道澳洲找工要有哪些技巧呢? 正所谓“外行看热闹，内行看门道”。那么在澳洲找工作需要哪些门道？什么样的履历能让雇主一眼相中？找工作有哪些问题值得注意？尤其是澳洲如此竞争性的职场，那么怎样才能顺利找到工作呢？让小编为大家整理一下有什么找工作秘诀吧!
1.人脉即金脉！害羞的人最吃亏，放开心胸认识国际友人，才是王道！
“在家靠父母，出外就要靠朋友啦！”尤其，那些之后要到澳洲的本地或者其他国家的朋友，大多对于澳洲工作与住宿的门路都很多，所以，没事多跟他们聊聊天，往往会有意料之外的收获喔！
2.Top 5 澳洲人力网站大公开！
Gumtree（http://www.gumtree.com.au）
内容五花八门，包括：工作、租屋、二手拍卖、交友…等
Seek（http://www.seek.com.au）
提供多种分类方式来查询工作，包括：职缺关键字、工作类别、工作地点、薪资范围…等
The Job Shop（http://www.thejobshop.com.au）
本网站以提供西澳区域的工作为主。
The Job Shop 与其他人力网站特别不一样的是，他们提供了许多网站使用者的经验分享影片，此外，也另外成立了独立的Youtube频道，提供完整的使用者分享影片
“The Job Shop” Youtube channel（http://www.youtube.com/user/TheJobShop）
利用这个网站在澳洲找到工作的朋友们，热情地将他们的经验分享给大家
Job Search（http://www.jobsearch.com.au）
将“职务名称”“专长”“工作地点”键入搜寻列，即可开始搜寻，在”Browse”下面有列出详尽的工作分类目录＆热门工作地点，提供更直觉方便的搜寻方式
CareerOne（http://www.careerone.com.au）
CareerOne也提供多元的搜寻方式，包括“工作地点”“刊登日期”“关键字”“公司名称”“工作性质”“分类目录”“更多搜寻选项”
3.运用“英文搜寻”，即时掌握第一手职缺讯息
在搜寻引擎 “Google” or “Yahoo” 键入搜寻关键字。
使用中文关键字查询，查到的资料多为国内或其他论坛的资讯，很多皆已过时。尽量用英文搜寻，可以找到更新、更正确的相关讯息
例如：请键入英文 “Working Hostel” （勿使用中文查询 “工作旅社”）
4.善用当地资源，多听多看多问！
工作上的资讯，除了朋友介绍、网路这两种方式外，学习如何善用当地的资源，也是非常重要的。“工作长在嘴巴上”，多听多看多问准没错！下面列举几个察看最新工作消息的热门地方：
Information Center柜台与公告栏
Backpacker 旅社公告栏
Internet Coffee 公告栏
店家征人讯息店头DM/看板
商店＆餐馆店头DM/看板
善用当地资源，多听多看多问！
5.澳洲优质人力仲介，录取率高、薪资高、工作稳定
找到优质的人力仲介不容易，但若成功找到优质仲介代为介绍工作，优点为：成功率高、薪资高、工作稳定。缺点是：工作的季节性较强，多集中于暑假旺季的时候，平常的工作较少。
6.学会自我包装!
包装不等于是给履历加油添醋太多，只是需要你挖掘自身最与众不同的特点，然后将这些亮点展示在履历中。当你接受面试时，请不要使用“我没有……我不是…… 我不会……”这样的表述，而是简洁明了地告诉雇主“我最擅长的是……”。这在澳洲尤其重要!通常每个澳洲人可都是端出自信满满看起来超强的履历表!同时你也会须认识真正的自己，你真正擅长的是什么？你希望从事哪一个领域或者行业的工作？这些问题虽然看上去很普通，但是请认真审视自我，找到最发自内心的真实想法。赚钱多少当然是一个要考虑的因素，但是你是否喜欢、擅长更为重要。
7.不要华而不实的履历
写履历还是不要太华丽，当我们在写履历介绍自己时，请尽量避免形容词的堆砌，你的未来雇主会更喜欢有故事性的案例。所以，当你希望给雇主留下能干的印象，请不要再用“我勤奋肯干，我的签证还有多久等”这样的表述，不如告诉他们你曾经独立完成某项具体任务的经历吧，那更能吸引雇主们的注意。因为活生生的例子，甚至与工作无关的生活中的例子则是雇主希望听到的。
另外，早起的鸟儿有虫吃，不要等着接受雇主的面试。不妨在投递履历前，先打电话了解一下求职公司的情况，这样你的履历寄到时，雇主已经对你有了一定的印象。功课做得越详细，就越清楚雇主想要什么，那么就能更有针对性地介绍自己，成功的几率也就自然更高。因为研究显示，雇主挑人看每份简历的平均时间仅为6秒。
8.多参加课外活动
如果你还是在校学生，那么请多参加社团活动，尤其是大机构、大公司组织的志愿者活动。如果能有大公司的实习经历，那就更棒了！这些实习经历，将是最好的积累人脉的机会，说不定，未来的老板就来自与你曾经参与的某次活动哦！请记住雇主希望看到了不是书呆子，而是全面发展的人。尤其在澳洲大家可是非常喜欢去当志工的喔!
解决问题的能力。在澳州，雇主们看中的可能未必是一个学生在校取得了多么漂亮的成绩，因为学历不等于学习能力。你可以是“问题宝宝”，但如果在提出问题的同时也给出了解决问题的方法和意见，那么你的老板会更爱你
说到最后勇气和自信很重要! 一定要有接受挑战的勇气，愿意展示自己，不怕羞!不怕讲英文!那怕英文不好也要有努力一试的精神! 小编希望在找工作的小伙伴们都可以找到合自己心意的工作吧!
This post was last modified on 2016年12月14日 17:56
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更新於 ：2024-12-20 03:12 12月初，三名台湾总统府当值宪兵因向中共特务提供机密遭到抓捕，之后中共渗透台湾网红的种种迹象也被媒体爆出，再次引起台湾舆论对中共渗透及《反渗透法》界限的讨论。 从中共诞生以来，统战与渗透一直是中共非常重要的战略手段，从未放松过。上百年来，其渗透能力堪称登峰造极，几乎就是无所不在、无孔不入、无往不胜。中共当局不仅依靠统战与渗透成功地将国民政府赶到了台湾，还将全中国百姓拿捏得服服贴贴。 西方政客的幻想曾造就了中国经济的快速崛起，中共的统战与渗透也随著中国制造的廉价产品全方位地蔓延到了世界各国，并顺利地在各级政府、学术领域，甚至地方社团中埋下种子，打下了长期盘踞的基础。 而散布在世界各国的台湾社团从来就是一个重灾区，在民主环境里成长的台湾人并没有天生的免疫力，一些单纯的台湾人往往在有意无意间被利用了、被渗透了，被统战了，却完全没有意识到自己已经堕落在红色的枷锁之中。 每当人们提到中共的统战与渗透就会联想到特务与间谍，其实统战与渗透的范围极其广泛，广泛到不能简单地用“间谍”的概念来分析论述。 比如说，一些有点影响力的台湾人常常会公开提醒台湾商人，不要在中共不喜欢的媒体上刊登广告，或避免发表支持台湾政府的言论，美其言曰出于“好意”或“保护侨胞”，其实他们已经在中共的战壕里，替中共的统战与渗透发挥影响力了。让人产生恐惧或自觉宣扬“中国好故事”，都是红色渗透中不可或缺的重要环节。 很多海外华人，包括台湾人或东南亚的华裔难民，他们的政治立场往往会随著中共影响力的变化而相应发生变化，有些人从反共走向亲共，之后又宣称反共，自由世界给了他们自由思想的空间，但他们是否真的能在立场的改变过程中摆脱中共势力的束缚呢？那就只有天晓得了。因为中共统战与渗透的力量就像癌细胞，具有顽固的持久性，有时活跃、有时潜水，当沾惹上后想洗心革面就没那么容易。 在澳中经济处于蜜月的年代，澳洲只看到了滚滚而来的金钱，却没注意到中共的金钱是一把双刃剑，它既减轻了澳洲的经济危机，也削弱了澳洲的立国基础，澳洲政府在中共的玩弄下几乎成为了一堆木偶。谭宝政府最终反戈一击推出了“反渗透法”，气焰嚣张的中共和统会也不得不偃旗息鼓。中共的红色势力就此消亡了吗？当然不会！那张渗透的网络不是一天建成的，也不可能在一天内轰然瓦解，该铺垫的早已稳妥，该下的种子也已扎下了根。 英国王子边上埋著红色地雷，中共军人挤进新西兰国会，泛红宪兵在守护台湾总统府，类似的情形比比皆是，澳洲也绝对不会例外，冰冻三尺非一日之寒，区别只在于何时才被发现，西方民主社会的一大特点就是后知后觉。 中国人的群体很简单，亲共与反共都是摆在台面上，多多少少都对澳洲主流产生影响力，其它的绝大多数社团都保持低调，明哲保身，见风使舵，意见统一。 与中国社区相比，台湾社区反而显得比较复杂，那是因为各台湾社团在对台湾的定义上有著差异。 在历史的演变过程中，海外缺乏具有影响力的台湾本土社团代表台湾人发声，一直被认为是台湾人声音的社团并非来自台湾，那是一些民国初期就开张的百年老店，“XX堂”，或“XX会”，以及逃离共产极权迫害的难民组成的“越缅寮”团体，他们都曾接受了中华民国文化教育，本质上捍卫的是中华民国。当中共和统会在全世界粉墨登场后，首当其冲就是对这些社团进行统战与渗透，遗憾的是无一能够幸免。… Read More
新的482“需求技能签证”(Skills in Demand, SID) 相关的法规于2024年12月7日生效，由于细节不多，雇主和签证申请人必须留意签证的新要求。 首先需要注意的是，将不会有新的子类别。需求技能签证将与临时技能短缺签证使用相同的子类别号码“482”，但这绝不是简单的重新标签。 任何在12月7号之前提交的482签证申请不受这些变更的影响。 需求技能签证有三个流派：专业技能流、核心技能流和劳工协议流。前两个流派取代了中期和短期流派，这意味著该签证更注重高低收入之间的区别，而不是长期和短期的职业短缺。劳工协议流将有效保留现有标准。至于针对低薪但关键职业的基本技能通道的命运，则无法预测。计划进入该流派的职业可能会通过劳工协议获得。 主要法规不仅修订了482子类签证，还包括相关的提名、赞助义务和雇主提名的永久签证。只有关键方面被突出强调。 该法规的大部分内容涉及修订现有法规，将子类的名称从“临时技能短缺”改为“需求技能”，例如，与签证取消、退款和某些家庭成员豁免的规定。然而，这项新签证还有许多重要方面。 收入门槛 取代临时技能移民收入门槛 (TSMIT) 的将是1994年移民法规中设定的两个收入门槛： 1.… Read More