图：网络图片
（澳洲生活网）
1.First, tell me about yourself. （介绍一下你自己）
这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。每当求职者被问到这个问题的时候，总是先开始紧张，长篇大论，啰嗦的人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样的自己，让考官对自己有个清楚的认识，一说就是5分钟。
这简直就是错的不能再错了。这里，考官让你介绍一下你自己，其实不是叫你说出自己每一件事，考官又不是八卦周刊记者，对你的过去没有那么大的兴趣，他想知道的是你对应聘工作的热情，和从你的介绍中评定，你是否适合这个工作。
通常来说，这个开场白最好控制在2-3分钟以内，之后就要讲述自己的背景，然后结合自己的背景提出：自己为什么要选择应聘这个工作，并且自己有什么优势和经验。
2.What is your long-term objective? （长期目标是什么）
这个问题主要是问你的长期目标是什么，让考官对你的人生目标有一个清晰的认识，并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。
比如：
Within the next five years, I would like to become the best team leader your company has ever hired. I want to work toward becoming the expert in managing others. I am confident that I’ll be fully prepared to take on any future responsibilities which might be presented to me in the long run. For example, here is what I’m presently doing to prepare myself for a managing position… （之后，就阐述自己对这个管理的职位做过什么相关工作，有过什么努力）。
3.What is the most difficult situation you have had to face and how did you tackle it? （自己遇到的最大困境是什么，如何克服的）
这个问题看上去简单，其实对华人来说是个必死的问题。华人都比较爱耍小聪明，尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听，就能听出面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪，让考官耳目一新。
这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定义是什么，并且从自己克服困难的方法，判断你的性格。例如，一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决；自己解决是经过不断尝试的努力、还是很有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话，就是比较擅长团队合作；而自己努力解决问题，就是比较自信，个人能力强。很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作范围而定。
所以，在回答问题的时候，尽量选择一个比较困难的问题，最好两、三句就把问题讲清楚，之后就要阐述自己如何运用自己的优势、技能和经验圆满解决这个问题。这个问题最好是能和现在应聘工作结合起来，不要去应聘Sale Manager的职位，而举了一个Finance Manager的问题。
4.What are your strengths? （自己的强项）
大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表，面试的时候挑选3、4个，然后结合面试的岗位，对自己强项进行阐述，并且预备考官可能会让你举例说明，最好之前有所准备。
I am a good team player…
I am a good negotiator…
I work very hard…
I learn quickly.
I have a strong determination to succeed.
I have a positive attitude.
I can relate to people and achieve a common goal.
I make friends easily.
5.What is your greatest weakness?（自己最大的缺点是什么）
“自己最大的缺点就是全部是优点”，这种玩笑话最好不要说，千万不要说自己没有缺点。虽然洋人都不是很谦虚，但是真这么说的话，考官会觉得你过于自大和骄傲，造成不良影响。另外一个不能回答的就是，让自己的一个强项变成自己的弱项。比如：
Well, I’m such a hard worker. Sometimes I really work too hard. I should probably spend more time with my family, because all I do is work… Did I mention I work hard? hmmm… That’s because all I do is work, work, work…
通常这个问题有两种比较好的回答，第一种就是可以说：自己的对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力；
第二种就是：描述自己正在努力提高的缺点，虽然现在还是缺点，但是让考官知道自己正在努力改变，例如：
I know the people from my team think I’m too demanding. I sometimes tend to drive them pretty hard but I’ve started reading on the subject some time ago and I’m getting much better at managing them by setting objectives.
6.Why do you want to leave your current employer? （为什么辞掉上一个工作？）
不管你是因为什么原因辞职的，在应聘新工作的时候，千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上的原因，例如：working environment ，new challenge, more responsibility, experience and a change of surroundings.
7.Why have you applied for this particular job? （求职应聘这个工作的原因）
雇主问这个问题，都是想知道你是否适合应聘的岗位，所以不要说太多个人原因，例如，离家近之类的回答。一定要回答：这个工作对自己的人生有什么帮助，自己的个性和能力如何合适这个工作，最好形容成自己就是为了这个工作而生的。
8.How has your education prepared you for your career? （自己的学习生涯对自己的工作有什么帮助）
这个比较宽泛的问题，通常需要面试者举例说明自己的受教育背景对这个工作有什么帮助。比如技术性工种，需要举例说明自己有什么证书，或是制作成功了什么产品，或是项目。
9.What experience do you have in this field? （对这个工作有什么经验）
千万不要说没有任何经验，人家才不想从零培养一个新人。如果你真的对这个工作一点经验都没有，尽量往类似的工作、生活或是自己的技能上靠拢。尽量找自己上一个工作的共同点，告诉考官自己如何调整自己。比如：
I’ve never worked in cosmetics before, but in my previous job I’ve learned a lot about sales and marketing, and I’m confident I’ll be quick to learn the ropes of your industry.
10.What kind of salary do you need? （工资问题）
这个问题只要一问出来，很多应聘者都会躺枪。除非你之前就做过详细的调查，不然很难猜中公司理想的工资金额。有些人问，这个工资不是在招聘启事上都有写明么？ 在一些关键的岗位上，招聘公司都不会确切的写出工资的金额，都是要与面试者当面协商的。也有的招聘启事上只写了一个工资的范围，这样才能让用人单位站在有利的地位上审视应聘者。
所以，在回答这个问题的时候，尽量不要先把具体的金额说出来。最好的方法就是：告诉用人单位，工资的多少要看公司给自己的责任有多大。最好只说出一个工资的区间，比如：
I’ve asked around and I know that a marketing manager doing a similar job in Adelaide earns about $ 4,500 a month. Given that my job would also require organising three training seminars a month, I’d expect my salary to range between $ 4,000 and $5,000.
如果这是自己的第一份工作，自己对工作的渴望已经超越了金钱，那就根本不提工资的具体数目，而是说：金钱不是自己首要考虑的问题，自己想要这份工作，主要是因为热爱这个工作，想要完成自我价值，自我挑战。反正澳洲有最低工资的限制，公司里面也有工会可以保障你的权利，所以，工资不会过低。
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This post was last modified on 2018年2月13日 21:34
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更新於 ：2024-12-20 03:12 12月初，三名台湾总统府当值宪兵因向中共特务提供机密遭到抓捕，之后中共渗透台湾网红的种种迹象也被媒体爆出，再次引起台湾舆论对中共渗透及《反渗透法》界限的讨论。 从中共诞生以来，统战与渗透一直是中共非常重要的战略手段，从未放松过。上百年来，其渗透能力堪称登峰造极，几乎就是无所不在、无孔不入、无往不胜。中共当局不仅依靠统战与渗透成功地将国民政府赶到了台湾，还将全中国百姓拿捏得服服贴贴。 西方政客的幻想曾造就了中国经济的快速崛起，中共的统战与渗透也随著中国制造的廉价产品全方位地蔓延到了世界各国，并顺利地在各级政府、学术领域，甚至地方社团中埋下种子，打下了长期盘踞的基础。 而散布在世界各国的台湾社团从来就是一个重灾区，在民主环境里成长的台湾人并没有天生的免疫力，一些单纯的台湾人往往在有意无意间被利用了、被渗透了，被统战了，却完全没有意识到自己已经堕落在红色的枷锁之中。 每当人们提到中共的统战与渗透就会联想到特务与间谍，其实统战与渗透的范围极其广泛，广泛到不能简单地用“间谍”的概念来分析论述。 比如说，一些有点影响力的台湾人常常会公开提醒台湾商人，不要在中共不喜欢的媒体上刊登广告，或避免发表支持台湾政府的言论，美其言曰出于“好意”或“保护侨胞”，其实他们已经在中共的战壕里，替中共的统战与渗透发挥影响力了。让人产生恐惧或自觉宣扬“中国好故事”，都是红色渗透中不可或缺的重要环节。 很多海外华人，包括台湾人或东南亚的华裔难民，他们的政治立场往往会随著中共影响力的变化而相应发生变化，有些人从反共走向亲共，之后又宣称反共，自由世界给了他们自由思想的空间，但他们是否真的能在立场的改变过程中摆脱中共势力的束缚呢？那就只有天晓得了。因为中共统战与渗透的力量就像癌细胞，具有顽固的持久性，有时活跃、有时潜水，当沾惹上后想洗心革面就没那么容易。 在澳中经济处于蜜月的年代，澳洲只看到了滚滚而来的金钱，却没注意到中共的金钱是一把双刃剑，它既减轻了澳洲的经济危机，也削弱了澳洲的立国基础，澳洲政府在中共的玩弄下几乎成为了一堆木偶。谭宝政府最终反戈一击推出了“反渗透法”，气焰嚣张的中共和统会也不得不偃旗息鼓。中共的红色势力就此消亡了吗？当然不会！那张渗透的网络不是一天建成的，也不可能在一天内轰然瓦解，该铺垫的早已稳妥，该下的种子也已扎下了根。 英国王子边上埋著红色地雷，中共军人挤进新西兰国会，泛红宪兵在守护台湾总统府，类似的情形比比皆是，澳洲也绝对不会例外，冰冻三尺非一日之寒，区别只在于何时才被发现，西方民主社会的一大特点就是后知后觉。 中国人的群体很简单，亲共与反共都是摆在台面上，多多少少都对澳洲主流产生影响力，其它的绝大多数社团都保持低调，明哲保身，见风使舵，意见统一。 与中国社区相比，台湾社区反而显得比较复杂，那是因为各台湾社团在对台湾的定义上有著差异。 在历史的演变过程中，海外缺乏具有影响力的台湾本土社团代表台湾人发声，一直被认为是台湾人声音的社团并非来自台湾，那是一些民国初期就开张的百年老店，“XX堂”，或“XX会”，以及逃离共产极权迫害的难民组成的“越缅寮”团体，他们都曾接受了中华民国文化教育，本质上捍卫的是中华民国。当中共和统会在全世界粉墨登场后，首当其冲就是对这些社团进行统战与渗透，遗憾的是无一能够幸免。… Read More