（澳洲生活网讯）据《悉尼晨锋报》周二（4日）报道，澳洲生产委员会（Australian Productivity Commission）的近日提出，对劳工党政府订下的周日双倍工资政策进行调整。目前，方案指针对餐饮服务类别。

澳生产委员会提出的方案指出，替代周日双倍薪资政策应由替换其他休假日以及增加年假和最低工资。委员会表示，对中小型企业来说，周日双倍薪资开销太大，对很多小型餐饮业主负担太重。提出新方案的同时，委员会主席也表示，对于新政策可能会带来的弊端会仔细考虑，因为考虑业主负荷量的同时，员工福利是要被保护的。该报告中建议，对于涉嫌剥削员工，或者克扣员工薪资的业主，应该提高处罚力度。

据ABC报导，委员会指出，如果移除周日双薪的政策，酒店和餐厅类的业主会考虑增加周日营业时间，增加员工，可能将提供更多工作机会。

澳洲贸易工会秘书长，Dave Oliver表示，如果将周日双倍薪资政策取消，可能会导致企业欺压员工，以强制的方式让员工妥协，如此一来，员工将处于极其被动的状态。

绿党发言人表示， “目前房价和生活开销这么高，薪资增加缓慢，年轻人在餐饮和服务业很多是依赖周日的双倍薪资来补助生活开销”，如果取消周日双倍薪资将对年轻人打击最大。

据悉，新方案同时提出，目前考虑移除周日双倍薪资的仅限餐饮服务业。其他周日工作的“专业人士”，如护士或救护人员，应继续享有周日双倍薪水的待遇。此外，新方案还提出，将原有的周日双薪制度和现有的周六时新制度合二为一。

据悉，澳洲生产委员会每四年会根据现况。对周末薪资加倍的机制进行讨论，目前此项提案今年被重新审核。

文：祝紫