（图：澳洲生活网配图）
（澳洲生活网）
近期有许多中国企业家联系我们，希望通过186雇主提名签证，一次性获得永居。众所周知，186是一次性的永居签证，有如下优点：
问题一：雇主够不够资格？
186是雇主提名的永居签证，既然是雇主提名，在申请人申请签证前，雇主提名是不可少的环节。那么，雇主的经营规模、用工情况、守法历史都是移民局批准雇主提名的考查对象。试想，一个雇主有若干个员工，其年工资不超过30万澳元，现在要用近20万澳元的高薪去担保一位海外员工，其动机合理吗？提名的目的真实吗？这些都是移民局考查的焦点。
同时，雇主从事什么样的生意、是否与所提名职业相关，是移民局重点考查的另一个焦点。比如，一个餐馆提名一个“Management Consultant”（管理顾问），一个小公司提名一个“Human Resource Advisor”（人力资源顾问）等等，都可能让移民局怀疑雇主提名该职业的真实性。
问题二：高薪合不合理？
多数的中国企业家，因为各种原因，包括工作繁忙，是无法提供四个6分IELTS英语考试成绩的，而这是走186雇主提名永居必不可少的要求。企业家只有通过豁免英语的条件，才有可能实现满足该项条件的要求。但英语有那么容易豁免吗？按照移民局的目前规定：“只要申请人需要‘豁免英语’，那么，申请人被提名的年薪必须达到澳洲税务办公室规定的最高个人收入标准（目前为 $180,001）。”
注意：$180,001这个只是基本工资水平，如果加上目前规定的9.5%的养老金支付标准，雇主担保一个“豁免英语”的海外员工的实际成本，要达到$197,101。因此，186签证在“豁免英语”上的要求是相当高的，移民局会从各个角度去审核“豁免英语”材料的真实性、合理性及目的性。比如，办理186雇主提名永居的雇主平时给最资深的员工放发的工资都不超过10万澳元，现在要用近20万澳元的高薪去担保一位海外员工，那移民局一定会要求雇主提供各种各样的档案及证明，说明为什么提名该职业是必要的？同时要求说明：舍近求远、发放近20万澳元的高薪给该提名人士，也是合理的？
问题三：整体合不合理？
申请人本人的情况、雇主公司的经营情况、及所提名职业的情况，三者要相互接应，并不是任何一位想为申请人提供担保的雇主，就一定能为申请人提供担保或提名。因为，说来说去，又回到了雇主提名的两个真实性问题上，即：“所提名的职位真实性”及“从事该职位的申请人真实性”。
目前，澳洲移民局也注意到了这个动向，用越来越严格而挑剔的眼光，审核每个186雇主提名案件。除申请理时间不短外，移民局签证官正在用很多意想不到的方法，向雇主“发难”，进行严格审查。特别是雇主为申请人提供高薪的申请，更要准备好接受签证官的各种盘问。因此，雇主提名的环节，不是一个能轻而易举闯过的关口。
问题四：小心面对虚假提名指控
最近，澳洲移民部已提交新法案，将使签证更易被拒或撤销。当然，通过虚假雇主担保获取永居的，也将更容易被撤销。这样，如果通过非真实手段获得了永居，一旦被识破，将更容易被取消永居。就怕到时侯申请人花费不菲办到的雇主提名的永居，换来的是钱财与签证两空。这里，大家要知道一个常识：永居也是签证的一种，移民局既然能批准一个签证，也可以依照法律取消一个人的签证，永居签证也包括其中。所以，以为拿到永居就万事大吉，是大错特错。不用说永居，连“授予的澳洲公民”地位，如发现是通过欺诈取得的，也是可以取消的。因此，企业家申请人走186雇主提名的永居签证要慎而又慎，不要因为图快，而最终欲速不达。
总之，兼听则明，偏听则暗。
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作者：Tony Xiong – 澳洲注册移民代理:0531691
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