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据悉，护理签证将面临2个月后被政府叫停的窘迫局面。故提醒欲申请此类签证的人士务必未雨绸缪，早做打算。该政策的变化无疑将对急需护理的“澳籍老年病伤残者一族”产生切肤之痛的深远影响。
此次政策变化是即2014年那场叫停风波后的二次翻版。今后，“何时君再来”，可谓旋即莫测。仁者见仁，智者见智。但无论如何，抓紧在政策关门之前的冲刺乃明智和无奈的选择。因为政策变化没商量是当今联盟党移民政策的显着特征。
请参考以下成功案例
案例之一：
25岁澳籍单身女子A小姐（永居）患精神忧郁症，在澳洲无任何直系亲属，渴望家人护理。2年前，其母持3个月旅游签证（676）赴澳探亲，意外发现女儿患了忧郁症，决定留下来照顾她。但由于其母的签证上附有8503（境内不能转签）限定条件，要留下来的唯一条件必须首先豁免8503。
可他们在找松柏之前自己申请过8503豁免，但失败，而此时，A小姐母亲的676签证已过期。松柏接案后，为其母再次递交豁免申请，并于2周内获批。之后A小姐顺利通过澳医疗部门的评估（30分），使其母在境内顺利递交了护理移民申请。该申请从递交到批准，母亲一直在澳相伴女儿。
案例之二：
B女士（澳洲公民），77岁，患心脏和多种老年疾病，需家人照顾。她在澳洲，除丈夫外，还有女儿一家。丈夫现年78岁，身体虚弱，无法承担照顾老伴的责任。他们的女儿与二位老人关系不和睦，不肯照顾他们，平时很少来往。一次他们在境外的儿子赴澳探亲时目睹老人真实处境后，急于向移民公司寻求赴澳照顾母亲的途径。
后来他在报纸上看到松柏关于护理签证的报道，特地登门拜访。经了解，他在找松柏之前已经与中国城的一家代理交了定金,但他接触松柏后感到原代理对此类申请并不在行，于是果断地与松柏签了新合约。松柏接案后于数周内使B女士顺地通过了体检评估（65分），最终使其儿子的境外申请顺利获批。如今她儿子全家已赴澳，与老人大团圆。
松柏移民电话： 02-9290 1717； 手机： 042 111 86662
点评案例, 登录松柏网站: www.pineimmi.com.au
This post was last modified on 2015年1月24日 00:10
“和把泥，捏碗碗；尧王缸，舜王盘——” 清脆明亮的童谣响起时，黑陶的父亲在窑前空旷处的大槐树边，挂上“窑神”画像，点燃烧纸；黑陶的妈妈一边摆放瓜果点心，一边口中念念有词。拜完“窑神”，一声粗犷长啸：“开窑啦——”，伴着河边冉冉升起的火红，从秋天辽阔的田野，盘旋回荡至澄明的天际。 这一窑的东西真多：十几个大缸，上百件锅碗瓢盆。黑陶也从缝隙中，掏出他自己的制作：“泥捏口哨”和“手团泥虎”。他把憨态可掬的玩具老虎捧在手里，又从热乎乎的“泥捏口哨”里，吹出时高时低、时长时短的小调，引得老槐树上的翠鸟叽叽喳喳，一起奏响丰收的乐章…… “烧窑”是黑陶家祖传的老手艺。据考证，在4千年的龙山文化时期，这个叫做“薛家窑”的村子，就开始烧制陶器。村子北边山脚下，有上乘的陶土，泥质细腻，色黑劲道。他们和泥、制坯、刻花、晾晒、烧制，每道工序都细致耐心，产品有“黑如漆，声如罄，薄如纸，亮如镜，硬如瓷”的美誉。老辈人讲，他们家的“烤火手炉”和“蟋蟀罐”，都曾经是朝中贡品呢。 开窑之后的半个月时间，黑陶跟在父亲的货郎挑子后面，走村串巷叫卖“窑货”。父亲说：“陶儿，你要好好读书。黑头土脸的‘窑货’日子，难啊！”跟在后面的黑陶，却手摇货郎小鼓，又蹦又跳，把“窑货人”苦涩的日月，跳蹦成快乐、天真和调皮。 十年后，好好学习的陶儿，以优异成绩考到“省工艺美术学院”；专业：陶瓷设计与制作。 大学毕业，黑陶被分配到国营企业“县陶瓷厂”，吃上了“公家饭”。 那天，从省城回到家乡的黑陶，是被厂里的半挂货车拉到厂里的。进门，便看到刚贴好的大红标语：尊重知识，尊重人才；一脸菩萨笑的老厂长，亲自给他戴上大红花。厂里还分给他一间单身宿舍，靠近大门口的地方。这些，让原本有些失落的黑陶，内心涌起阵阵热浪。 县陶瓷厂是省外贸公司定点企业，能挣外汇，在小县城人人羡慕；县里许多干部子女也都安排到这里。可这几年，随着外贸订单越来越少，企业人员越来越多，老厂长只能周旋于几家银行间，靠贷款维持生计。 怀揣青春梦想的黑陶，到车间班组调研，半个月时间，激情洋溢地写出了三份报告：《关于企业长远发展的思路》、《产品设计与创新》、《关于企业加强管理的几点建议》。他把报告恭恭敬敬送给老厂长；老厂长笑眯眯地接过去，还顺口夸赞了几句。一天一天平静地过去，他的报告依旧整整齐齐躺在老厂长的办公桌上。 虽然黑陶渐渐有些心凉，但每月四十多元的大学毕业生工资，一分不少，结结实实让他端了几个月的“铁饭碗”。不久，他买了一辆时髦的“凤凰牌”自行车；他“卖窑货”的父亲，还专门坐在他的自行车后座上，走村串巷了大半天，清脆的铃声覆盖了遥远的“货郎鼓”。 几个月后，《春天的故事》唱响大江南北。在激越的旋律中，全县掀起“打破三铁”（铁饭碗、铁工资和铁交椅）企业改革；“干部能上能下，职工能进能出，收入能高能低”，以壮士断腕的勇气，激发企业发展活力。 在这场轰轰烈烈的企业改革中，老厂长光荣退休；一位有“县领导亲戚背景”的供销科的侯科长，成功竞选为新任厂长。侯厂长大刀阔斧，提拔年轻的大学生黑陶为副厂长，对国营陶瓷厂进行全面改革。 黑陶不负众望。他的改革从三个方面进行：先是实行计件工资，多劳多得；“干多干少，干孬干好”，月底发到工人手里的工资说明了一切。接着是广开销售门路，不再只靠省外贸公司的订单，开始尝试走“市场”的路子；最后是他的拿手好戏：产品设计创新。他用从小的耳濡目染和大学的系统学习，匠心独运，开发出了许多图案优美、风格各异的产品。有一款叫“仿古指南车”，发掘特有的历史文化，运用细腻的工艺手法，人物古朴，马匹灵动，造型栩栩如生。 陶瓷厂欣欣向荣发展的同时，黑陶也迎来了他人生的高光时刻：企业改革先行者、优秀知识分子、“五一”劳动奖章等，一大堆荣耀光环套在他的脖子上……… Read More
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